Các công ty dự tính tuyển dụng từ 265.000 đến 365.000 nhân viên tạm thời trong mùa lễ hội năm nay, giảm tới 40% so với năm 2024. Điều này cho thấy nỗ lực của các công ty trong việc cắt giảm chi phí thuế quan và thắt chặt ngân sách.

Công ty tư vấn Challenger, Gray & Christmas cũng dự báo tuyển dụng mùa vụ năm nay sẽ thấp nhất kể từ năm 2009. Theo báo cáo tháng 9/2025, chỉ một số ít công ty công khai cam kết tuyển dụng nhân viên cho mùa lễ hội. Phó chủ tịch cao cấp Andy Challenger của công ty giải thích rằng sự sụt giảm này chủ yếu do áp lực lạm phát và xu hướng tự động hóa, cùng với sự thay thế của nhân viên cố định thay vì tuyển dụng số lượng lớn nhân viên tạm thời.

Tuần trước, Giám đốc điều hành Matt Shay của NRF, cho biết, tuyển dụng mùa vụ sụt giảm là một dấu hiệu cho thấy thị trường lao động đang yếu. Ông cũng thừa nhận trí tuệ nhân tạo (AI) có thể đang đóng vai trò quan trọng khi các nhà bán lẻ cố gắng tăng cường hoạt động hiệu quả và cải thiện phục vụ khách hàng.

Ông Mark Matthews, nhà kinh tế trưởng của NRF, cho rằng tuyển dụng năm nay chậm lại có thể do ngành bán lẻ ít sa thải. Các đợt sa thải trong tháng 10/2025 đã đạt mức tương đương với thời kỳ suy thoái. Những đợt cắt giảm việc làm gần đây từ các công ty lớn như UPS, Amazon và Target đã đẩy tổng số việc làm bị cắt giảm trong năm 2025 lên trên 1 triệu.

Trong khi đó, các giám đốc điều hành như Doug McMillon của Walmart cho biết họ sẽ duy trì số lượng nhân viên ở mức thấp trong những năm tới, với hy vọng tối ưu hóa hiệu quả nhờ vào AI