Sau khi công bố cắt giảm 1.000 việc làm tại trụ sở chính vào mùa Hè năm ngoái, đợt sa thải này của Nike chủ yếu ảnh hưởng đến các vị trí tại trung tâm phân phối ở Tennessee và Mississippi, nơi hãng vận hành các kho hàng lớn.

Nike cho biết việc cắt giảm nhân sự chủ yếu ảnh hưởng đến hoạt động phân phối tại Mỹ và nhằm giảm bớt sự phức tạp, cải thiện tính linh hoạt trong các hoạt động. Hãng đặt mục tiêu xây dựng các trung tâm phân phối có khả năng đáp ứng nhanh nhạy, kiên cường, có trách nhiệm và hiệu quả hơn.

Nike đang thực hiện các bước để củng cố và đồng bộ các hoạt động để có thể tiến nhanh hơn, vận hành kỷ luật hơn và phục vụ tốt hơn cho các vận động viên và người tiêu dùng. Hãng đang cải thiện chuỗi cung ứng, đẩy nhanh việc ứng dụng công nghệ tiên tiến và tự động hóa, đồng thời đầu tư vào các kỹ năng mà đội ngũ nhân viên cần cho tương lai. Việc cắt giảm nhân sự nhằm phục hồi tăng trưởng lợi nhuận dài hạn và cải thiện biên lợi nhuận.

Khi việc sử dụng trí tuệ nhân tạo và tự động hóa của các doanh nghiệp Mỹ trở nên phổ biến, dự kiến số lượng việc làm tại các trung tâm phân phối sẽ bị ảnh hưởng. Năm ngoái, hãng giao nhận UPS đã công bố kế hoạch cắt giảm 48.000 vị trí, một phần do việc tự động hóa ngày càng tăng tại các cơ sở của họ.

Việc cắt giảm nhân sự lần này của Nike diễn ra trong bối cảnh CEO Elliott Hill đang nỗ lực vực dậy hãng sau nhiều năm doanh số giảm sút và lợi nhuận sụt giảm. Những khó khăn này bắt nguồn từ việc cựu CEO John Donahoe thực hiện chiến lược bán hàng trực tiếp, ưu tiên các cửa hàng và trang web của nhà bán lẻ hơn là các đối tác bán buôn.