Kiểm tiền mệnh giá 10.000 yen tại Tokyo, Nhật Bản. Ảnh: AFP/TTXVN

Thông tin này được đưa ra chỉ vài ngày trước khi các cuộc đàm phán lương thường niên tại các doanh nghiệp lớn bước vào giai đoạn quyết định.

Dù lương cơ bản tăng mạnh nhất trong hơn 30 năm và tiền làm thêm giờ cũng tăng, giúp nâng tổng thu nhập danh nghĩa, nhưng lạm phát leo lên mức cao nhất trong hai năm qua đã khiến lương thực tế của Nhật Bản - yếu tố quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế dựa vào tiêu dùng - sụt giảm.

Ngân hàng trung ương Nhật Bản (BoJ) được dự báo sẽ giữ nguyên lãi suất trong cuộc họp chính sách ngày 18-19/3 tới, do các quan chức liên tục nhấn mạnh cần đánh giá mức độ bền vững của đà tăng lương sau khi BoJ tăng lãi suất vào tháng 1/2025.

Theo dữ liệu của Bộ Lao động Nhật Bản, lương thực tế (đã điều chỉnh theo lạm phát), chỉ số phản ánh sức mua của người tiêu dùng, giảm 1,8% trong tháng 1/2025 so với cùng kỳ năm trước. Trước đó, chỉ số này tăng lần lượt 0,3% và 0,5% trong tháng 12 và tháng 11/2024.

Chỉ số lạm phát tiêu dùng được Bộ Lao động Nhật Bản sử dụng để tính toán lương thực tế - bao gồm thực phẩm tươi sống nhưng không tính chi phí thuê nhà - đã tăng 4,7% trong tháng Một so với cùng kỳ năm trước, mức cao nhất kể từ tháng 1/2023.

Lương cơ bản tại Nhật Bản tăng 3,1% trong tháng 1/2025, cao hơn mức tăng 2,6% của tháng 12/2024 và đánh dấu mức tăng lớn nhất kể từ năm 1992. Tiền làm thêm giờ - một chỉ số đánh giá sức mạnh hoạt động doanh nghiệp - cũng tăng 3,1% trong tháng 1/2025 sau khi chỉ tăng 0,8% trong tháng 12/2024.

Tuy nhiên, các khoản thưởng đặc biệt, vốn có tính biến động cao, lại giảm 3,7%. Tổng thu nhập danh nghĩa (bao gồm cả lương và thưởng) tăng 2,8% lên mức trung bình 295.505 yen (khoảng 2.004 USD), thấp hơn mức tăng 4,4% của tháng 12/2024, chủ yếu do sự sụt giảm của các khoản thưởng.

Tuần trước, liên đoàn lao động lớn nhất Nhật Bản cho biết các công đoàn thành viên đang yêu cầu mức tăng lương trung bình 6,09% - mức đề xuất cao nhất trong hơn 30 năm qua.

Tại Nhật Bản, các cuộc đàm phán lương thường niên giữa ban lãnh đạo và công đoàn tại các doanh nghiệp lớn thường kết thúc vào giữa tháng Ba, từ đó tạo tiêu chuẩn cho các cuộc đàm phán lương tại các doanh nghiệp nhỏ và lao động không thuộc công đoàn.

Theo một quan chức Bộ Lao động Nhật Bản, tác động của các cuộc đàm phán mùa Xuân này thường sẽ được phản ánh trong thống kê tiền lương từ tháng Tư hoặc muộn hơn.