Theo một cuộc khảo sát của công ty dữ liệu và nghiên cứu thị trường Teikoku Databank, hơn 60% các công ty Nhật Bản có kế hoạch tăng lương cho người lao động trong năm tài chính tiếp theo bắt đầu từ tháng 4/2025 khi phải đối mặt với cuộc cạnh tranh khốc liệt để tuyển dụng và giữ chân nhân viên.

Cuộc khảo sát vừa công bố cho thấy 61,9% trong số hơn 11.000 công ty được khảo sát có ý định tăng lương cho nhân viên trong các cuộc đàm phán lương hàng năm, kết thúc vào tháng 3/2025. Tỷ lệ này cao hơn so với mức 59,7% của năm 2024, khi các cuộc đàm phán tiền lương dẫn đến mức tăng lương cao nhất trong vài thập kỷ qua.

Khoảng 56% các công ty khảo sát cho biết họ dự định tăng lương cơ bản. Đây là tỷ lệ cao nhất kể từ khi Teikoku bắt đầu theo dõi từ năm 2007. Cuộc khảo sát được thực hiện vào cuối tháng 1/2025.

Mặc dù số liệu không nêu rõ quy mô tăng lương theo kế hoạch, nhưng cho thấy đà tăng trưởng tiền lương vẫn duy trì và lan rộng hơn, một dấu hiệu tích cực đối với Ngân hàng trung ương Nhật Bản (BoJ) khi đặt mục tiêu thúc đẩy một chu kỳ kinh tế tích cực. Mức tăng lương vững trong năm nay sẽ giúp BoJ tiếp tục đi đúng hướng để tăng lãi suất.

Chuyên gia Hajime Takata, thành viên hội đồng quản trị của BoJ, cho biết, việc tăng lãi suất sẽ phù hợp nếu triển vọng kinh tế của BoJ trở thành hiện thực, bao gồm các hành động tích cực của doanh nghiệp như tăng lương bền vững. Các nhà kinh tế dự đoán BoJ sẽ tiếp tục nâng lãi suất cơ bản vào mùa Hè tới.

Hiện tại, người lao động và nhà tuyển dụng Nhật Bản đang trong quá trình đàm phán lương hàng năm. Các công đoàn yêu cầu mức tăng lương tương đương hoặc cao hơn năm ngoái. Trong các cuộc đàm phán lương năm 2024 một số công nhân đã đạt được mức tăng lương lớn nhất trong hơn ba thập kỷ, kết quả này đã thúc đẩy BoJ thực hiện đợt tăng lãi suất đầu tiên sau 17 năm.

Liên đoàn công đoàn lớn nhất Nhật Bản Rengo thông báo rằng họ sẽ yêu cầu tăng lương ít nhất 5% trong năm nay. Rengo đã gia tăng sức ép thông qua các cuộc họp liên tục với lãnh đạo chính phủ và doanh nghiệp trong vài tháng qua.

Một nhóm nhà kinh tế dự báo mức tăng lương trung bình năm nay sẽ là 4,92%, thấp hơn một chút so với mức 5,33% của năm ngoái. Rengo dự kiến sẽ công bố số liệu thống kê yêu cầu của người lao động vào ngày 6/3 và các thỏa thuận vào ngày 14/3.

Báo cáo công bố ngày 20/2 cũng nhấn mạnh áp lực ngày càng gia tăng đối với các công ty đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài. Gần 75% công ty có kế hoạch tăng lương đã nêu ra nhu cầu thu hút và giữ chân những người lao động. Báo cáo cho thấy các ngành sản xuất, xây dựng và vận tải là những ngành có khả năng cam kết tăng lương cao nhất vì đây là một trong những ngành chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng thiếu hụt lao động.