Lãnh đạo Công ty Nissey đối thoại với công nhân. Ảnh: laodong.com.vn

Ông Nguyễn Phước Hậu, Giám đốc Hành chính quản trị Công ty TNHH Nissey Việt Nam cho biết: Sau nhiều lần đối thoại trực tiếp với công nhân, chiều 22/2, Ban giám đốc Công ty thông báo sẽ điều chỉnh tăng thêm 100.000 đồng/người/tháng vào phụ cấp bổ sung cho tất cả công nhân (áp dụng bắt đầu từ lương tháng 4/2016).

Công ty cũng sẽ điều chỉnh mức trợ cấp bổ sung theo thâm niên, mỗi năm tăng 20.000 đồng, năm thứ 11 đến năm thứ 20 tăng 200.000 đồng.

Tất cả những ngày công nhân nghỉ việc, Công ty vẫn trả lương đầy đủ, những công nhân nào làm việc trong những ngày này, Công ty sẽ tính thêm cho công nhân một ngày phép.

Được biết, tháng 10/2015, Ban giám đốc Công ty Nissey chuyển 200.000 đồng tiền phụ cấp đưa vào lương cơ bản, làm cho lương cơ bản năm 2015 của công nhân Công ty Nissey cao hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2016.

Thu nhập của công nhân cao lên do lương cơ bản tăng, tiền lương tăng ca của công nhân tính theo lương cơ bản cũng tăng theo. Đến khi Nghị định 122/2015/NĐ-CP về điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2016 có hiệu lực, Công ty chỉ điều chỉnh “một chút”.

Theo đó, lương cơ bản của công nhân bậc 1 là 3.746.000 đồng/tháng, công nhân bậc 4 (cao nhất) là 4.340.000 đồng/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng (3.500.000 đồng/tháng) quy định tại Nghị định 122. Tuy nhiên, công nhân lại cho rằng, Công ty đã tìm cách “lách luật” và “nhanh tay” cắt giảm phụ cấp của công nhân trước đó để tăng lương.

Khi nhận lương tháng 1/2016, thấy lương tăng không đáng là bao, công nhân đã ngồi tại chỗ, không làm việc và gửi kiến nghị lên Ban giám đốc Công ty nhưng không được giải quyết.

Sau đó, bắt đầu từ ngày 4/2, công nhân đã ngừng việc tập thể. Ngày 15/2, ngày đầu tiên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết, công nhân tiếp tục nghỉ việc kéo dài đến hết ngày 22/2./.