Đây là con số cao kỷ lục và là năm thứ tư liên tiếp ghi nhận xu hướng gia tăng trong danh mục chi tiêu này, với nguyên nhân chủ yếu đến từ thu nhập tại các doanh nghiệp lớn được cải thiện.

Khảo sát trực tuyến do Công ty Bảo hiểm nhân thọ Meiji Yasuda thực hiện trong tháng 6/2025 với sự tham gia của 1.120 người trong độ tuổi từ 20 đến 50 cho thấy, ngân sách trung bình dành cho kỳ nghỉ Hè năm nay đã tăng lên 104.901 yen, vượt xa mức đỉnh gần nhất là 89.296 yen được ghi nhận vào năm 2015.

Đáng chú ý, khoảng 18,5% người tham gia khảo sát cho biết họ dự định tăng chi tiêu, chủ yếu để đi du lịch. Tuy nhiên, một tỷ lệ tương đương, 18,3%, lại cho biết sẽ cắt giảm ngân sách do áp lực từ lạm phát. Những con số đối lập này phản ánh rõ sự phân hóa ngày càng sâu sắc trong hành vi tiêu dùng giữa các nhóm thu nhập.

Trong nhóm có kế hoạch chi tiêu nhiều hơn, 74,9% cho biết họ sẽ đi du lịch, trong khi 27,5% viện dẫn lý do là được tăng lương. Đặc biệt, tỷ lệ người nhắc đến “thu nhập cải thiện” đã gần như tăng gấp đôi so với năm 2024. Trong số này, gần một nửa là nhân viên tại các doanh nghiệp lớn – nhóm đã được điều chỉnh lương đáng kể thời gian qua.

Ngược lại, 62% số người có kế hoạch siết chặt chi tiêu chia sẻ họ đang chịu áp lực từ chi phí sinh hoạt leo thang. Ngoài ra, 24,9% cho biết họ muốn tiết kiệm vì lo ngại những bất ổn kinh tế trong tương lai.

Đối với nhóm có kế hoạch du lịch trong nước, ngân sách trung bình tăng 10,6% so với năm ngoái, lên mức 151.938 yen. Mức tăng này được cho là phản ánh chi phí lưu trú tăng cao trong bối cảnh lượng khách quốc tế đến Nhật Bản ngày càng đông.

Trong khi đó, ngân sách dành cho các chuyến đi nước ngoài lại giảm 13,3%, xuống còn 380.051 yen. Khoảng 40% người có kế hoạch xuất ngoại cho biết họ sẽ mang theo thực phẩm và đồ uống nhằm tiết giảm chi phí trong bối cảnh đồng yen yếu đi đáng kể.

Chuyên gia kinh tế Yuya Kikkawa từ Viện nghiên cứu Meiji Yasuda nhận định, nhiều hộ gia đình Nhật Bản đang buộc phải thắt lưng buộc bụng trong mùa Hè này, khi người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa chưa thực sự hưởng lợi từ các đợt tăng lương như ở khu vực doanh nghiệp lớn.