Thị trường lao động Anh trải qua đợt suy giảm dài nhất trong lịch sử. Ảnh minh họa: AFP/TTXVN

Theo báo cáo được Văn phòng Thống kê quốc gia Anh (ONS) công bố ngày 17/12, số lượng vị trí tuyển dụng tại Vương quốc Anh tiếp tục giảm trong giai đoạn tháng 9 đến tháng 11 vừa qua, đánh dấu quý thứ 29 liên tiếp ghi nhận sự sụt giảm này.

ONS ước tính số lượng vị trí tuyển dụng giảm 31.000 vị trí trong giai đoạn tháng 9 – 11/2024, đưa tổng số cơ hội việc làm trong thời gian này xuống còn 818.000 vị trí. Đây là giai đoạn suy thoái tuyển dụng kéo dài nhất từng được ghi nhận tại Anh.

Tỷ lệ thất nghiệp tại Anh đạt 4,3% trong giai đoạn từ tháng 8 đến tháng 10/2024, tăng so với giai đoạn 3 tháng trước và cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó, tỷ lệ không tham gia lao động của nhóm tuổi từ 16 đến 64 giảm xuống còn 21,7%, cho thấy sự cải thiện về số lượng người gia nhập thị trường lao động. 

Mặc dù thị trường lao động suy yếu, báo cáo cho thấy mức tăng trưởng thu nhập hằng năm của nhân viên, bao gồm cả lương cơ bản (không tính tiền thưởng) và tổng thu nhập (bao gồm tiền thưởng), đạt 5,2% trong giai đoạn từ tháng 8 đến tháng 10/2024. Tuy nhiên, sau khi điều chỉnh theo lạm phát, mức tăng trưởng thực tế chỉ đạt 2,2% cho cả lương cơ bản và tổng thu nhập.

Báo cáo cũng ghi nhận sự gia tăng đáng kể trong các tranh chấp lao động, với ước tính 42.000 ngày công bị mất đi trên khắp Vương quốc Anh trong tháng 10/2024 do đình công và các tranh chấp liên quan. Điều này phản ánh áp lực ngày càng lớn đối với cả người lao động và doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế khó khăn. 

Những diễn biến trên xảy ra sau khi Chính phủ Anh thông báo kế hoạch ngân sách mùa Thu vào ngày 30/10, trong đó đề ra mức tăng 25 tỷ bảng Anh (tương đương 31,7 tỷ USD) trong đóng góp bảo hiểm quốc gia của người sử dụng lao động và tăng lương tối thiểu quốc gia, gây thêm áp lực tài chính đối với các doanh nghiệp.