Biểu tượng của hãng điện tử Panasonic tại trụ sở ở Tokyo, Nhật Bản. Ảnh: AFP/TTXVN

Việc cắt giảm này sẽ được thực hiện đến năm tài chính kết thúc vào tháng 3/2027, chủ yếu thông qua việc khuyến khích nghỉ hưu sớm và các biện pháp khác.

Theo phóng viên TTXVN tại Tokyo, tập đoàn đang đối mặt với nhiều vấn đề, bao gồm việc chồng chéo chức năng giữa các đơn vị trong tập đoàn. Panasonic dự kiến ghi nhận khoản lỗ 130 tỷ yen (895 triệu USD) trong năm tài chính 2025 sẽ kết thúc vào tháng 3/2026, như một chi phí cho cải cách cơ cấu bao gồm cả việc cắt giảm nhân sự.

Trong số 10.000 người bị cắt giảm, sẽ có 5.000 người ở trong nước và 5.000 người ở nước ngoài, chủ yếu được thực hiện trong năm tài chính kết thúc vào tháng 3/2026. Tính đến cuối tháng 3/2024, tổng số nhân viên của tập đoàn Panasonic trên toàn cầu là khoảng 228.000 người. Số nhân sự bị cắt giảm chiếm khoảng 4% tổng nhân viên. Cả công ty mẹ Panasonic HD lẫn các công ty con đều có các bộ phận như nhân sự và kế toán, lâu nay đã bị các nhà đầu tư chỉ ra là có sự trùng lặp chức năng.

Tháng 2/2025, Panasonic đã công bố cải cách quản trị với 2 trụ cột chính là cắt giảm nhân sự và xem xét lại danh mục kinh doanh. Công ty đặt mục tiêu tăng hơn 300 tỷ yen lợi nhuận hoạt động điều chỉnh vào năm tài chính kết thúc vào tháng 3/2029 so với kế hoạch của năm tài chính kết thúc vào tháng 3/2025.

Tại cuộc họp báo tháng 2, Chủ tịch Yuki Kusumi phát biểu: “Chúng tôi sẽ tái cấu trúc triệt để cơ cấu tổ chức và chi phí vốn đang cản trở khả năng cạnh tranh kinh doanh.”

Trong việc xem xét lại danh mục kinh doanh, các lĩnh vực kinh doanh có lợi nhuận thấp và không có triển vọng tăng trưởng sẽ được coi là “các mảng vấn đề”. Cụ thể, 4 lĩnh vực được nêu tên là tivi, thiết bị gia dụng nhà bếp, động cơ công nghiệp và linh kiện ô tô. Nếu khó tái cấu trúc, công ty sẽ quyết định rút lui hoặc bán các mảng này trong kỳ tài chính kết thúc vào tháng 3/2026 và thực hiện các biện pháp đó trước cuối kỳ tài chính kết thúc vào tháng 3/2027.