Thất nghiệp và thiếu hụt lao động là những vấn đề nghiêm trọng trên khắp châu Âu.

Tính đến quý II/2025, có hơn 1 triệu việc làm trống ở Đức, 750.000 việc làm ở Anh và 500.000 việc làm ở Pháp. Trong khi đó, cơ quan thống kê Eurostat ước tính có khoảng 13,1 triệu người thất nghiệp tại EU vào tháng 5 năm nay.

Vị trí việc làm trống là một vị trí được trả lương, mới được tạo ra, đang trống hoặc sắp bị bỏ trống. Theo Eurostat, điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng đang tích cực tìm kiếm một ứng viên phù hợp từ bên ngoài doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng có thể lên kế hoạch tuyển dụng ngay lập tức hoặc trong một khoảng thời gian nhất định.

Trong tính toán tỷ lệ việc làm trống (JVR), cả số lượng việc làm trống và số lượng vị trí đã tuyển dụng đều được tính đến để thể hiện tổng nhu cầu và số lượng vị trí tuyển dụng trống. Chẳng hạn như JVR 3% có nghĩa là nếu có tổng cộng 100 việc làm thì có 97 vị trí đã được tuyển dụng và 3 vị trí đang trống.

Trong quý II/2025, 2,1% việc làm tại EU đang bị bỏ trống. Con số này giảm so với mức 2,2% trong quý I/2025 và 2,4% trong quý II/2024. JVR dao động từ 0,6% ở Romania (Ru-ma-ni) đến 4,2% ở Hà Lan. Khoảng cách lớn này phản ánh sự khác biệt về điều kiện thị trường lao động trên khắp châu Âu.

Eurostat giải thích JVR phản ánh nhu cầu lao động chưa được đáp ứng, cũng như sự không phù hợp giữa kỹ năng và khả năng tiếp cận của những người thất nghiệp và những người mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Theo các cuộc khảo sát, tình trạng thiếu kỹ năng đang trở thành một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng trên khắp châu Âu. Ví dụ, một cuộc khảo sát năm 2023 của công ty cung cấp giải pháp về nguồn nhân lực ManpowerGroup cho thấy 75% số nhà tuyển dụng tại 21 quốc gia châu Âu không thể tìm được người lao động có kỹ năng phù hợp. Con số này tăng tăng 33 điểm phần trăm từ mức 42% vào năm 2018. Trong cuộc khảo sát này, Đức và Hy Lạp ghi nhận tỷ lệ cao nhất là 82%.

Tương tự, vào cuối năm 2023, một cuộc khảo sát của Eurobarometer cho thấy 54% số doanh nghiệp vừa và nhỏ của EU xếp tình trạng thiếu kỹ năng là một trong ba vấn đề hàng đầu trong tuyển dụng lao động.