Theo phóng viên TTXVN tại Seoul, dữ liệu của KOSTAT cho thấy sự hiện diện ngày càng tăng của phụ nữ trên thị trường lao động, bất chấp sự phân biệt đối xử và định kiến giới tính vẫn tồn tại trong xã hội Hàn Quốc.

Tính đến cuối tháng 8/2024, số lượng phụ nữ có việc làm được trả lương ở Hàn Quốc đạt 10,15 triệu người. KOSTAT nhấn mạnh: "Đây là lần đầu tiên con số này vượt mốc 10 triệu". Theo KOSTAT, con số này có khả năng sẽ duy trì ở mức trên 10 triệu trong suốt thời gian còn lại của năm 2024.

Con số trên có ý nghĩa quan trọng vì nó góp phần giúp phụ nữ đạt được tỷ lệ kỷ lục trong thị trường việc làm được trả lương. Phụ nữ chiếm 46,1% trong số 22,02 triệu lao động được trả lương.

Số lượng phụ nữ tham gia lực lượng lao động đã tăng đều đặn, từ 574.000 năm 1963 lên 1,14 triệu năm 1973, 2,42 triệu năm 1983, 4,51 triệu năm 1993, 5,98 triệu năm 2003, 7,88 triệu năm 2013 và 9,97 triệu năm 2023. Tương ứng, số lượng phụ nữ có việc làm đã tăng 17,7 lần trong giai đoạn từ năm 1963 đến năm 2023, trong khi số lượng nam giới có việc làm tăng 6,6 lần trong cùng kỳ.

Trong số 10,15 triệu phụ nữ có việc làm nói trên, 68,6% được tuyển dụng toàn thời gian theo hợp đồng có thời hạn một năm hoặc lâu hơn. 28,6% khác làm việc tạm thời trong hơn một tháng nhưng dưới một năm, trong khi 2,8% còn lại có hợp đồng có thời hạn dưới một tháng. Trong khi đó, KOSTAT cho biết sự tham gia vào các hoạt động kinh tế của phụ nữ cũng đã tăng lên trong số những cá nhân tự kinh doanh. Khoảng 1,72 triệu phụ nữ làm việc độc lập với tư cách là chủ doanh nghiệp hoặc người làm nghề tự do từ tháng 1 đến tháng 8, chiếm 30,5% tổng số cá nhân tự kinh doanh trong giai đoạn này. KOSTAT cho biết tỷ lệ này cũng lần đầu tiên vượt ngưỡng 30%.

Bất chấp những tiến bộ trong việc tham gia các hoạt động kinh tế của phụ nữ, Hàn Quốc vẫn còn phải đạt được nhiều tiến bộ hơn trong việc thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa nam giới và nữ giới. Hàn Quốc xếp hạng cuối cùng trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) về mất cân bằng tiền lương theo giới tính, với khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ là 31,2% vào năm 2022. Điều này có nghĩa là thu nhập trung bình ở cùng một vị trí việc làm của phụ nữ chỉ tương đương 68,8% mức thu nhập của nam giới.

Hàn Quốc là quốc gia thành viên OECD duy nhất có khoảng cách lương theo giới tính vượt quá 30% và tỷ lệ này cao hơn 2,7 lần so với mức trung bình của OECD.