Trên cơ sở chỉ đạo của Trung ương và thực tiễn địa phương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tuyên Quang đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai đồng bộ các giải pháp sắp xếp tổ chức bộ máy.

Theo báo cáo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang, sau sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương theo mô hình mới, toàn tỉnh có 124 xã, phường được thành lập và kiện toàn. Đây là địa bàn rộng, điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội không đồng đều, trong khi khối lượng công việc ở cấp xã ngày càng tăng, yêu cầu về năng lực quản lý, điều hành ngày càng cao. Trước thực tế đó, tỉnh đã triển khai việc điều động, phân công, tăng cường cán bộ từ các ban xây dựng Đảng Tỉnh ủy, các sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh về công tác tại cơ sở, kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho các xã, phường mới thành lập.

Việc bố trí, sắp xếp cán bộ được thực hiện trên cơ sở rà soát tổng thể đội ngũ, gắn với yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm, bảo đảm đúng người, đúng việc, phát huy năng lực, sở trường của từng cán bộ. Nhiều cán bộ có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác ở cấp tỉnh đã được phân công về xã, phường đảm nhiệm các vị trí chủ chốt hoặc trực tiếp tham gia giải quyết những lĩnh vực còn thiếu, yếu ở cơ sở. Qua đó, năng lực quản lý, điều hành của chính quyền cấp xã từng bước được nâng lên, đáp ứng tốt hơn yêu cầu phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Cùng với công tác điều động, bố trí cán bộ, tỉnh Tuyên Quang đặc biệt chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ cơ sở. Chỉ tính riêng trong các tháng cuối năm 2025, Tỉnh ủy Tuyên Quang đã phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức về công tác xây dựng Đảng, quản lý Nhà nước, chuyển đổi số, theo hình thức kết nối trực tuyến từ Học viện đến tất cả các điểm cầu xã, phường trong tỉnh. Thông qua các lớp tập huấn, hàng trăm lượt cán bộ cơ sở đã được trang bị thêm kiến thức mới, góp phần nâng cao trình độ, kỹ năng xử lý công việc trong điều kiện nhiệm vụ ngày càng đa dạng, phức tạp.

Theo ông Phan Anh Hùng, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang, việc tăng cường cán bộ cho cấp xã không chỉ nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt trước mắt mà còn là giải pháp lâu dài để xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

“Cơ sở là nơi trực tiếp triển khai chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, là nơi gần dân nhất. Khi đội ngũ cán bộ ở xã, phường được củng cố, nâng cao năng lực thì hiệu lực quản lý nhà nước, hiệu quả phục vụ nhân dân sẽ được nâng lên rõ rệt”, ông Phan Anh Hùng nhấn mạnh.

Thực tế cho thấy, sau khi được tăng cường cán bộ, nhiều xã, phường đã ổn định tổ chức, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng tham mưu cho cấp ủy, chính quyền trong lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh trên địa bàn. Đội ngũ cán bộ tăng cường nhanh chóng nắm bắt tình hình địa phương, phối hợp hiệu quả với cán bộ sở tại, tạo chuyển biến tích cực trong hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.

Cùng với đó, tỉnh cũng quan tâm bảo đảm các điều kiện làm việc cho cán bộ cấp xã như trụ sở, trang thiết bị, hạ tầng công nghệ thông tin, đường truyền kết nối, từng bước đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong hoạt động của chính quyền cơ sở. Việc chuẩn hóa quy trình giải quyết công việc, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành được đẩy mạnh, góp phần giảm áp lực công việc cho cán bộ, nâng cao tính công khai, minh bạch.

Tuy nhiên, Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng nhìn nhận, trong quá trình triển khai vẫn còn những khó khăn nhất định. Một số xã, phường địa bàn rộng, giao thông đi lại khó khăn, khối lượng công việc lớn, trong khi đội ngũ cán bộ cơ sở còn mỏng; yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, nhất là trong cải cách hành chính và chuyển đổi số. Trước thực tế đó, tỉnh tiếp tục rà soát, điều chỉnh phương án bố trí cán bộ cho phù hợp, đồng thời đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cơ sở.

Thời gian tới, Thường trực Tỉnh ủy Tuyên Quang xác định tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, sắp xếp, bố trí đủ cán bộ cấp xã, gắn với đánh giá, sàng lọc, thay thế kịp thời những cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Việc tăng cường cán bộ về cơ sở sẽ được thực hiện theo lộ trình, có trọng tâm, trọng điểm, bảo đảm vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt, vừa xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở vững mạnh lâu dài.

Việc điều động, tăng cường cán bộ về cấp xã không chỉ là giải pháp tổ chức, nhân sự mà còn thể hiện rõ quyết tâm chính trị của Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang trong việc “lấy cơ sở làm trọng tâm, lấy hiệu quả phục vụ nhân dân làm thước đo”. Với cách làm bài bản, đồng bộ và phù hợp thực tiễn, chính quyền cơ sở của tỉnh đang từng bước được củng cố, tạo nền tảng quan trọng để triển khai hiệu quả các chủ trương, chính sách và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững trong giai đoạn mới.