Tháng 10/2024, bà chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, tháng 11/2024 bà chuyển sang công ty mới làm việc và đóng BHXH tại công ty mới. Bà Hải Lân hỏi, trường hợp của bà có được hưởng chế độ thai sản không?

Hướng dẫn sử dụng ứng dụng VssID- Bảo hiểm xã hội số. Ảnh: Văn Dũng/TTXVN

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Tại khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 mà chấm đứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp tính đến tháng 6/2024 nếu bà Lân đã đóng BHXH đủ theo quy định nêu trên thì bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp bà khi nghỉ việc mà chưa được giải quyết chế độ thai sản thì đề nghị bà nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú để được xem xét, giải quyết.

Nguồn: https://baochinhphu.vn/cham-dut-hop-dong-khi-dang-nghi-thai-san-co-duoc-che-do-102250529094130229.htm