Một sự thay đổi lớn đang diễn ra tại trung tâm tài chính thế giới. Vị trí việc làm "nóng" nhất tại Phố Wall hiện nay không còn thuộc về các giao dịch viên hay những người môi giới thương vụ đình đám, mà đã chuyển sang những kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI).

Đặt cược hàng tỷ USD vào tham vọng công nghệ, lãnh đạo các ngân hàng lớn như Goldman Sachs hay Bank of America đang dành những khoản ngân sách lên tới 4-6 tỷ USD cho các sáng kiến công nghệ mới. Một phần lớn trong số đó được dùng để chiêu mộ chuyên gia kỹ thuật.

Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực không theo kịp đà tăng trưởng nóng. Các nhà tuyển dụng cho biết một cuộc chiến giành nhân tài toàn diện đang nổ ra, đặt những ngân hàng vào thế đối đầu trực tiếp với các quỹ đầu cơ và công ty khởi nghiệp ở Thung lũng Silicon.

Hệ quả là mức lương tăng phi mã. Dữ liệu từ Revelio Labs cho thấy mức lương trung bình cho một chuyên gia AI (không bao gồm cấp lãnh đạo) trong lĩnh vực tài chính đã tăng hơn 25% so với năm 2020, đạt mức 180.000 USD, ngang bằng với mức lương mà các công ty công nghệ trả cho các vị trí này.

Nhưng ở phân khúc cấp cao, con số còn gây choáng hơn. Để lôi kéo các giám đốc chiến lược AI, các công ty tài chính buộc phải đưa ra đề nghị "vượt khung". Tổng thu nhập cho một lãnh đạo AI cấp cao tại những ngân hàng đang chạm ngưỡng 7-8 chữ số (từ hàng triệu USD đến hàng chục triệu USD). Các quỹ đầu cơ và các công ty quản lý tài sản cũng sẵn sàng chi các khoản thưởng dài hạn từ 500.000 USD đến 1 triệu USD, hoặc thưởng nóng hơn 200.000 USD ngay khi nhận việc.

Ông Ryan Bulkoski, một chuyên gia "săn đầu người", nhận định rằng, những nhân sự đang làm việc ổn định và hiệu quả tại công ty hiện tại sẽ không chấp nhận nhảy việc nếu mức lương không tăng ít nhất 30%. Điều này buộc các ngân hàng vốn có quy chế lương thưởng cứng nhắc phải chấp nhận những gói chi trả ngoại lệ để có thể thu hút nhân tài AI từ các công ty công nghệ.

Xu hướng này không chỉ dừng lại ở thu nhập. Giới công nghệ tại Phố Wall đang đòi hỏi một thứ khác: Quyền lực. Cuộc đua AI đã nâng cao vị thế của các giám đốc công nghệ tại ngân hàng và công ty quản lý tài sản, đưa họ vào những chiếc ghế quyền lực trong hội đồng quản trị, nơi họ có thể trực tiếp tham gia định hình chiến lược doanh nghiệp. Đối với nhiều nhân tài công nghệ, việc được nắm giữ tầm ảnh hưởng lớn tại các tập đoàn tài chính còn hấp dẫn hơn con số trên bảng lương.

Kết quả là dòng chảy nhân sự đang có dấu hiệu đảo chiều từ các công ty công nghệ lớn (Big Tech) sang khu vực tài chính. Trong bối cảnh các Big Tech đang sa thải hàng loạt và trước những lo ngại về bong bóng AI, Phố Wall với sự ổn định và lộ trình thăng tiến rõ ràng đang trở thành bến đỗ an toàn cho các chuyên gia công nghệ AI.