Đây là thông tin được Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) Phạm Trường Giang cho biết tại họp báo Chính phủ thường kỳ chiều 4/2 tại Hà Nội.

Theo ông Phạm Trường Giang, về tiền thưởng, qua số liệu thống kê từ hơn 50 nghìn doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Bính Ngọ năm 2026 cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng bình quân Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Trong đó, khối doanh nghiệp nhà nước thưởng khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23%; doanh nghiệp dân doanh thưởng 7,37 triệu đồng, tăng 9% và doanh nghiệp FDI thưởng 9,21 triệu đồng/người, tăng 12% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.

Đại diện Bộ Nội vụ cũng cho biết, trên cơ sở kiến nghị của Hội đồng tiền lương Quốc gia, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ “Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động”, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Bước điều chỉnh này cao hơn các mức điều chỉnh gần đây, cụ thể như năm 2024 đã điều chỉnh với mức 6% và năm 2026 điều chỉnh với mức 7,2%.

Việc chủ động tham mưu đề xuất với Chính phủ ban hành Nghị định sớm từ tháng 11/2025 đã tạo điều kiện thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị, đồng thời tạo sự phấn khởi cho người lao động. Sau khi Nghị định 293/2025/NĐ-CP được ban hành, Bộ Nội vụ đã tiếp tục có hai văn bản hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai thực hiện; qua kiểm tra cho thấy kết quả rất khả quan.

Riêng về tiền lương bình quân năm 2025, thu nhập của người lao động đạt mức 9,76 triệu đồng/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Trong đó, tại các doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức lương bình quân khoảng 12,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2% so với năm 2024. Đối với doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân là 8,66 triệu đồng, tăng 7% và đối với doanh nghiệp FDI, mức lương bình quân đạt 10,17 triệu đồng/tháng, tăng 9,6% so với năm 2024.

Đại diện Bộ Nội vụ khẳng định, với việc Chính phủ ban hành sớm các quy định và triển khai đồng bộ đã giúp cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống và tăng mức gắn bó của người lao động với doanh nghiệp và giảm nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát. Đây là cơ sở và điều kiện quan trọng để tăng năng suất lao động, đồng thời tạo xung lực giúp Việt Nam có thể đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế ở mức hai con số trong năm 2026.