Theo các số liệu do Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS) công bố ngày 16/5, thu nhập trung bình trong khu vực tư nhân tại Anh, chưa gồm tiền thưởng, cao hơn 7% so với một năm trước đó, tăng 6,9% trong giai đoạn 3 tháng từ tháng 12/2022 đến tháng 2/2023, trong khi mức tăng thu nhập của khu vực công đạt 5,6%, cao nhất trong 20 năm qua.

Mức tăng lương tổng thấp hơn một chút so với năm 2022 do các khoản thưởng giảm, nhưng tổng thu của nền kinh tế vẫn cao hơn 5,8% so với một năm trước.

Điều này khiến thu nhập của người lao động không theo kịp mức tăng chi phí sinh hoạt, nhưng vẫn cao hơn dự báo của Ngân hàng trung ương Anh (BoE) khi cơ quan này đặt ra mục tiêu lạm phát 2%.

Thomas Pugh, nhà kinh tế học tại hãng kiểm toán RSM UK, nói rằng các số liệu vừa công bố sẽ “tạo dư địa rộng hơn cho một đợt tăng lãi suất nữa trong tháng Sáu” khi thị trường lao động không nới lỏng đủ nhanh để làm yên lòng ủy ban chính sách tiền tệ.

Tuy nhiên, số liệu vừa công bố cũng cho thấy lạm phát cao và lãi suất tăng đang bắt đầu đè nặng lên thị trường việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp tại Anh tăng 0,1 điểm phần trăm lên 3,9% khi nhiều người trước đó lựa chọn không đi làm đã quay trở lại tìm việc.

Tỷ lệ không hoạt động kinh tế đã giảm 0,4 điểm phần trăm so với giai đoạn 3 tháng trước, xuống còn 21%, phần lớn là do sinh viên bắt đầu nhận và tìm việc làm.

ONS cho biết điều này phản ánh sự thay đổi lớn nhất trên thị trường việc làm, mặc dù lực lượng lao động của Anh vẫn nhỏ hơn so với trước đại dịch, một phần là do tỷ lệ ốm đau dài hạn cao kỷ lục. Bên cạnh đó, ONS cũng cho biết số lượng nhân viên hưởng trợ cấp lương đã giảm 136.000 người xuống còn 29,8 triệu người trong tháng Tư.

Tony Wilson, Giám đốc Viện Nghiên cứu việc làm, cho rằng vẫn còn quá sớm để nói liệu thị trường lao động có đang suy yếu hay không, nhưng đánh giá nhu cầu vẫn rất mạnh và nhiều khả năng "việc thiếu nguồn cung chứ không phải cầu yếu đang kìm hãm tăng trưởng".

Jane Gratton, trưởng bộ phận chính sách nhân sự tại Phòng Thương mại Anh, cho biết các số liệu cho thấy tình trạng thiếu kỹ năng và không tuyển đủ nhân sự vẫn là “thực tế rõ ràng đối với nhiều doanh nghiệp trong tất cả các lĩnh vực”.

Trong khi đó, Bộ trưởng Việc làm Guy Opperman cho biết các số liệu thể hiện “sự tiến bộ” và nói thêm rằng ông “tập trung vào việc kết nối những người tìm việc với các vị trí lao động và doanh nghiệp với lực lượng lao động lành nghề và thích ứng tốt”./.