Đây là nhận định được đưa ra trong báo cáo thị trường tuyển dụng quý II/2025 do Adecco Việt Nam (thành viên thuộc Tập đoàn Adecco, nhà cung cấp hàng đầu thế giới về dịch vụ tuyển dụng, tính lương và thuê ngoài nhân sự) công bố ngày 30/7.

Theo Adecco Việt Nam, mặc dù các doanh nghiệp vẫn duy trì sự thận trọng trước bối cảnh kinh tế và chính sách còn nhiều biến động, nhưng nhu cầu tuyển dụng vẫn tăng trưởng rõ rệt ở các lĩnh vực sản xuất, công nghệ và năng lượng tái tạo. Đáng chú ý, phần lớn các vị trí tuyển dụng tập trung vào nhóm nhân sự chiến lược và định hướng dài hạn, thể hiện sự chuẩn bị cho giai đoạn tăng tốc sắp tới của doanh nghiệp.

Dữ liệu của Adecco Việt Nam cho thấy, nhu cầu tuyển dụng của ngành sản xuất và kỹ thuật ghi nhận mức tăng 15% theo quý và 59% theo năm, nhờ sự thúc đẩy của dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). Các vị trí kỹ thuật và kiểm soát chất lượng chiếm gần 70% nhu cầu tuyển dụng tại khu vực phía Bắc. Việc triển khai Quy hoạch điện VIII thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực năng lượng tái tạo tăng 62% so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt tại Ninh Thuận (nay là tỉnh Khánh Hòa), Bình Thuận (nay là tỉnh Lâm Đồng) và Thanh Hóa, tập trung vào các vị trí kỹ sư, thiết kế và phát triển dự án.

Khối kinh doanh và marketing công nghiệp ghi nhận mức tăng 14% so với quý I/2025, chủ yếu là nhu cầu thay thế nhân sự trong các ngành hóa chất, cơ khí - điện và vật liệu xây dựng. Dù tăng trưởng trong quý, thị trường vẫn chậm hơn so với cùng kỳ năm ngoái, phản ánh tâm lý thận trọng trong bối cảnh lo ngại về thuế quan.

Tương tự, tuyển dụng trong ngành công nghệ tăng 30% so với quý I, chủ yếu nhờ vào làn sóng chuyển đổi số tại các ngân hàng và doanh nghiệp. Nhu cầu tập trung vào các chuyên gia trong lĩnh vực AI, máy học, điện toán đám mây và an ninh mạng. Ở ngành dịch vụ tài chính, các ngân hàng trong nước tiếp tục đẩy mạnh hoạt động số hóa, nhất là trong lĩnh vực bancassurance và ngân hàng số. Ngược lại, nhiều ngân hàng nước ngoài cắt giảm tuyển dụng do tái cơ cấu.

Về thị trường nhân sự thuê ngoài, theo Adecco Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự thuê ngoài tiếp tục tăng 15%, chủ yếu ở các vị trí bán hàng, kỹ sư dự án, đặc biệt các doanh nghiệp ngành F&B (kinh doanh dịch vụ nhà hàng và đồ uống) ngày càng ưa chuộng mô hình này nhằm tối ưu chi phí nhân sự và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý ngày càng chặt chẽ. "Thuê ngoài giờ đây được nhìn nhận như một phần trong chiến lược quản trị nhân sự dài hạn, thay vì chỉ là giải pháp ngắn hạn như trước đây", các chuyên gia của Adecco Việt Nam nhận định.

Về triển vọng của thị trường tuyển dụng trong quý III năm 2025, ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng quý III/2025 sẽ duy trì đà ổn định. Doanh nghiệp sẽ ưu tiên những ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Theo Adecco Việt Nam, việc hợp nhập một số tỉnh, thành từ ngày 1/7/2025 có thể ảnh hưởng đến dịch chuyển lao động, cấp phép và quản lý nhân sự trong trung hạn. Doanh nghiệp nên chủ động theo dõi thay đổi chính sách để kịp thời điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng và vận hành.