Trung tâm phối hợp tư vấn cho người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tiếp nhận gần 6.500 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng hơn 20.700 vi trí việc làm lao động chất lượng cao vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 7/8/2025 của Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Riêng trong tháng 9/2025, thống kê nhu cầu người tìm việc-việc tìm người trên cổng thông tin việc làm Thành phố Hồ Chí Minh theo tiêu chí 27 ngành nghề ở khu vực Thành phố Hồ Chí Minh và Bà Rịa-Vũng tàu (cũ) cho thấy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cao gấp 2 lần so với nhu cầu người lao động tìm việc. Cụ thể, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 16.000 vị trí việc làm trong khi chỉ có hơn 8.600 người lao động có nhu cầu tìm việc.

Trong đó, nhu cầu doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất ở ngành nghề lao động phổ thông (tuyển dụng hơn 6.000 vị trí việc làm); kỹ thuật, cơ khí (tuyển dụng hơn 3.000 vị trí việc làm); thực phẩm đồ uống (tuyển dụng hơn 2.000 vị trí việc làm); vận tải (tuyển dụng hơn 1.200 vị trí việc làm); da giầy, may mặc (tuyển dụng gần 1.000 vị trí việc làm)…

Người lao động tìm việc tập trung ở lĩnh vực lao động phổ thông (hơn 2.600 người); da giầy, may mặc (hơn 900 người); khách sạn, du lịch và dịch vụ, kinh doanh và quản lý, quản trị và văn phòng, kế toán, kiểm toán… mỗi ngành nghề có khoảng 300 – 400 người lao động tìm việc.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, công tác tuyển dụng hiện đang đối mặt nhiều thách thức khi doanh nghiệp chưa tiếp cận đúng nguồn lao động, trong khi người lao động ngày càng đặt kỳ vọng cao hơn khi lựa chọn nơi làm việc. “Ngoài thu nhập, họ đặc biệt quan tâm đến sự ổn định việc làm, môi trường thân thiện và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Vì vậy, những chính sách như lương – thưởng cạnh tranh, hỗ trợ chỗ ở (ký túc xá hoặc phụ cấp thuê nhà), xe đưa đón, bữa ăn chất lượng, bảo hiểm đầy đủ hay hỗ trợ học phí cho con… đều trở thành “điểm cộng” giúp doanh nghiệp gia tăng sức hút” bà Hạnh Thục chia sẻ.

Từ thực tiễn trên, bà Hạnh Thục khuyến nghị doanh nghiệp không chỉ dừng ở việc thu hút mà cần chú trọng giữ chân lao động bằng cách đầu tư bài bản vào đào tạo, nâng cao tay nghề, ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng, quản trị nhân sự. Các đơn vị cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường công bằng và khuyến khích sự đóng góp chính là nền tảng quan trọng để giữ chân nhân viên, người lao động gắn bó lâu dài.

Phân theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ) nhu cầu tuyển dụng tập trung ở công nhân kỹ thuật không bằng cấp (34,56%); chứng chỉ nghề ngắn hạn dưới 3 tháng (20,90%), kế đến là cao đẳng (16,04%), đại học (11,20%), trung cấp (9,73%) và cuối cùng là sơ cấp nghề từ 3 – 12 tháng (7,58%).

Cũng trong 9 tháng qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tư vấn hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp; tham mưu trình lãnh đạo ký ban hành hơn 4.700 quyết định hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trung tâm tiếp nhận hơn 161.400 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (giảm 17,61% so với cùng kỳ năm 2024) và trình ký ban hành hơn 150.400 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động và hơn 683.700 lượt người thông báo tình trạng việc làm hàng tháng.