Xu hướng đáng chú ý là có nhiều CEO được tuyển từ nội bộ doanh nghiệp hơn và mặc dù có sự gia tăng số CEO được bổ nhiệm là phụ nữ, nhưng số lượng phụ nữ trong vai trò lãnh đạo vẫn thấp hơn so với nam giới.

Một phát hiện khác của công ty Heidrick and Struggles là việc bổ nhiệm những người đã có kinh nghiệm trước đó làm Giám đốc tài chính (CFO) hoặc Giám đốc vận hành (COO) cho vị trí CEO của một doanh nghiệp đã không còn được áp dụng nhiều nữa, dù đó là xu hướng tuyển CEO trong năm ngoái.

Các CEO được bổ nhiệm trong 6 tháng đầu năm 2021 có kinh nghiệm trong các vai trò khác nhau như Giám đốc rủi ro, Giám đốc chiến lược và Giám đốc công nghệ. Những người từng đứng đầu một bộ phận chiếm 41% tổng số CEO mới được bổ nhiệm, song số lượng CFO được bổ nhiệm thành CEO đã giảm đáng kể.

Các CEO hiện nay cũng cần có nhiều kinh nghiệm khác ngoài việc điều hành doanh nghiệp hàng ngày. Báo cáo cho thấy, việc tuyển dụng lãnh đạo doanh nghiệp ngày càng đa dạng bởi việc tăng cường đưa ra các quan điểm mới và sự cạnh tranh giữa các công ty, đến từ cả áp lực nội bộ và quy định luật pháp./.