Một trong những lo ngại xung quanh thương vụ sáp nhập hai ngân hàng UBS và Credit Suisse của Thụy Sỹ là tác động tới việc làm và sự cạnh tranh trong lĩnh vực ngân hàng của nước này.

Giới đầu tư đang muốn biết liệu UBS sẽ hợp nhất bộ phận ngân hàng tại Thụy Sỹ của Credit Suisse với mảng trong nước của UBS, hay sẽ bán lại nó, hoặc thậm chí là chia tách bộ phận này thông qua một đợt chào bán cổ phiếu.

Chuyên gia Ipek Ozkardeskaya của ngân hàng Swissquote cho rằng một trong những lập luận hỗ trợ cho ý tưởng chia tách là thực tế rằng UBS đã trở nên quá lớn đối với thị trường Thụy Sỹ sau khi thâu tóm Credit Suisse. Một lập luận khác cho phương án này là để phát huy tối đa tiềm năng của bộ phận này và để khách hàng ở Thụy Sỹ có thêm một lựa chọn thay thế UBS.

Giữ bộ phận này của Credit Suisse như một đơn vị độc lập là một ý tưởng hấp dẫn với nhiều người tại Thụy Sỹ, đặc biệt khi việc này có thể ngăn chặn khả năng cắt giảm việc làm hàng loạt trong lĩnh vực ngân hàng.

UBS và Credit Suisse có tổng cộng 120.000 nhân viên trên toàn thế giới, trong đó có 37.000 người ở Thụy Sỹ. Chuyên gia Andreas Venditti của công ty quản lý tài sản Vontobel cho biết hợp nhất hoàn toàn đồng nghĩa với việc UBS sẽ phải chịu nhiều chi phí và sa thải nhiều nhân viên của Credit Suisse.

Bản thân Credit Suisse cũng đã từng cân nhắc việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) một phần cho chi nhánh ở Thụy Sỹ của ngân hàng này vào năm 2016.

Foundation Ethos, tổ chức đại diện cho các quỹ lương hưu tại Thụy Sỹ, thể hiện sự ủng hộ đối với ý tưởng chia tách bộ phận ngân hàng tại Thụy Sỹ của Credit Suisse. Tổ chức này cho rằng đây là phương án tốt nhất để vừa bảo vệ được việc làm, vừa tránh tập trung rủi ro vào một ngân hàng quá lớn.

Các chuyên gia phân tích của ngân hàng J.P. Morgan cho biết chia tách bộ phận này thành một đơn vị độc lập có thể tạo ra một công ty con có giá trị tối thiểu 10 tỷ USD cho UBS. Phương án này còn giúp trấn an giới đầu tư về nguy cơ một “gã khổng lồ” trở nên “khổng lồ” hơn nữa sau khi sáp nhập./.