Talenty là nền tảng tuyển dụng dựa trên sự kết nối mạng xã hội. Talenty cho phép mọi người hỗ trợ bạn bè, người thân của mình tìm kiếm công việc bằng cách giới thiệu họ ứng tuyển công việc thông qua nền tảng này.

Bất kỳ ai cũng có thể trở thành Người giới thiệu (Talentist) chỉ cần họ đáp ứng các yêu cầu sơ tuyển/sàng lọc trên nền tảng. Những người giới thiệu có thể xét duyệt hồ sơ của nhà tuyển dụng trên nền tảng không công khai (quyền riêng tư), sau đó có thể nhận tiền thù lao khi hoàn thành việc giới thiệu ứng viên thành công. 

Nền tảng tuyển dụng này hướng đến đối tượng là những người tìm việc tiềm năng nhưng chưa thành công, mà một trong số những nguyên nhân là do họ chưa thể tiếp cận các kênh tuyển dụng hay website giới thiệu việc làm.

Nền tảng tuyển dụng này hướng đến đối tượng là những người tìm việc tiềm năng nhưng chưa thành công, mà một trong số những nguyên nhân là do họ chưa thể tiếp cận các kênh tuyển dụng hay website giới thiệu việc làm.

Thực tế, đội ngũ này chiếm tới 47% (trong tổng số 100% người có nhu cầu chuyển việc). Mặc dù các công ty đã đăng tin trên các website tuyển dụng hay qua các công ty giới thiệu nhân sự nhưng kết quả qua cả 2 trường hợp chỉ đạt được một phần. Những người tìm việc chủ động tìm kiếm thông tin trên website chỉ chiếm một tỷ trọng nhỏ trong cuộc đua ngành nhân sự.

Hiện tại, các hình thức giới thiệu nhân sự thông thường là miễn phí. Tuy nhiên, Talenty mong muốn dành một khoản thù lao nhất định cho những người giới thiệu (Talentist) ứng viên bởi chính họ đã góp phần làm tăng thêm giá trị cho công ty. Với những người tìm việc, do nhận được sự giới thiệu từ bạn bè, người thân nên họ hoàn toàn có thể yên tâm để ứng tuyển công việc.

Ông Kurihara Ryuichi - Đại diện Talenty Nhật Bản chia sẻ: “Tại Việt Nam, 58% trong tổng số những người đi làm hiện đang làm thêm công việc khác - ngoài công việc chính. 40% người tìm việc thành công là qua sự giới thiệu của người thân, bạn bè. Đây là kênh tuyển dụng chính ở Việt Nam.”

Đông Nam Á hiện đang chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ về kinh tế của nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam. Việc gia tăng quy mô, số lượng doanh nghiệp, công ty nước ngoài mới thành lập tại Việt Nam cùng việc mở rộng kinh doanh của các doanh nghiệp trong nước làm gia tăng tính cạnh tranh trong tuyển dụng nhân tài có trình độ chuyên môn, tay nghề cao.