Theo Nghị định, đối tượng tham gia là người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được thực hiện trên cơ sở tự nguyện, không phải là điều kiện tuyển dụng hoặc gắn với đánh giá, khen thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp.

Mức đóng do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, căn cứ vào khả năng tài chính và nhu cầu. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng văn bản thỏa thuận với người lao động về việc tham gia và mức đóng, trong đó quy định rõ điều kiện để người lao động được hưởng phần đóng góp và kết quả đầu tư. Trường hợp có quy định về thời gian làm việc tối thiểu thì không quá 5 năm.

Nghị định cũng quy định cụ thể các trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi, gồm: đủ điều kiện theo thỏa thuận; tử vong; mắc bệnh hiểm nghèo; suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng; người lao động là người nước ngoài chấm dứt cư trú, làm việc tại Việt Nam.

Về quy trình tham gia, người sử dụng lao động xây dựng phương án, lấy ý kiến người lao động và ký thỏa thuận tham gia trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng. Sau đó, doanh nghiệp ký hợp đồng với đơn vị quản lý quỹ hưu trí để mở tài khoản cá nhân cho từng người lao động. Việc đóng góp vào quỹ được thực hiện theo chương trình đã đăng ký, bao gồm phần đóng của người sử dụng lao động (nếu có) và phần đóng của người lao động, được quản lý theo từng tài khoản hưu trí cá nhân.

Nghị định 85/2026/NĐ-CP thay thế Nghị định số 88/2016/NĐ-CP, được kỳ vọng góp phần hoàn thiện khung pháp lý, thúc đẩy phát triển hệ thống hưu trí bổ sung, bảo đảm an sinh xã hội trong dài hạn.