Đây là mối quan tâm hàng đầu của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, khi 66% trong số họ cho biết sẽ không tuyển dụng những người không có kỹ năng AI, và 71% nói rằng họ thà tuyển người ít kinh nghiệm nhưng có kỹ năng AI hơn là ứng viên giàu kinh nghiệm hơn nhưng thiếu những kỹ năng này.

Kết quả này được đưa ra trong một báo cáo mới đây của Microsoft và LinkedIn, khảo sát hơn 30.000 người tại 31 quốc gia.

Trong danh sách của LinkedIn, năm 2024, Israel đứng đầu với nguồn cung nhân tài AI cao gấp 1,98 lần mức trung bình toàn cầu. Singapore đứng thứ hai, với nguồn cung nhân tài AI gấp 1,64 lần mức trung bình toàn cầu, trong khi Luxembourg đứng thứ ba, với nguồn cung gấp 1,44 lần mức trung bình toàn cầu.

Đáng chú ý, sáu quốc gia đứng đầu năm 2024 vẫn giữ nguyên thứ hạng so với năm trước đó. Trong khi đó, Ireland (Ai-len) đã tăng bốn bậc lên vị trí thứ bảy, và Hàn Quốc giảm ba bậc xuống vị trí thứ 10 trong năm 2024.

Bà Chua Pei Ying, nhà kinh tế trưởng khu vực châu Á - Thái Bình Dương của LinkedIn, cho biết nhiều quốc gia trong số những quốc gia có độ tập trung nhân tài AI cao nhất - Israel, Singapore, Luxembourg, Estonia - có dân số và diện tích tương đối nhỏ, nhưng họ lại vượt trội về tốc độ phát triển nhân tài AI.

The bà Chua, điều này có thể là nhờ việc xây dựng một hệ sinh thái phát triển mạnh, nơi nhân tài được nuôi dưỡng - khi các công ty đầu tư vào phát triển kỹ năng cho nhân viên và chính phủ tạo ra những chính sách khuyến khích học tập liên tục.

Bà Chua đã lấy trường hợp của Singapore làm minh chứng. Bà cho rằng văn hóa coi trọng việc học của Singapore góp phần tạo nên lợi thế cạnh tranh của quốc gia này trong kỷ nguyên AI mới. Bà cho biết dữ liệu của LinkedIn cho thấy người lao động ở Singapore nằm trong số những người ham học hỏi nhất, dành thời gian trau dồi kỹ năng AI nhiều hơn 40% so với những nơi khác trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương.

Đáng chú ý, mặc dù Ấn Độ không nằm trong top 10 quốc gia có mật độ nhân tài AI cao nhất năm 2024, nhưng chỉ số trên của nước này đã tăng đáng kinh ngạc 252% từ năm 2016 đến năm 2024. Điều này cho thấy người lao động tại Ấn Độ đang "tích cực xây dựng các kỹ năng liên quan đến AI".

So với tỷ lệ tuyển dụng chung, tỷ lệ tuyển dụng nhân tài AI tại Ấn Độ trong năm 2024 đã tăng 33,4% so với năm 2023, cho thấy nhu cầu lớn về nhân lực AI tại quốc gia này. Con số này cao hơn so với mức tăng 25% của Singapore và 24,7% của Mỹ.