Trung bình, người lao động Mỹ đã tiết kiệm 7,7% thu nhập cho các chương trình hưu trí do công ty cung cấp, một mức cao kỷ lục. Đáng chú ý, gần 50% số người tham gia đã chủ động tăng tỷ lệ tiết kiệm của mình, cao hơn con số 39% của năm 2022.

Khi tính cả phần đóng góp từ phía chủ lao động, tổng tỷ lệ đóng góp trung bình của người tham gia đạt 12%, tăng đáng kể từ mức 11,3% của bốn năm trước.

Ông David Stinnett, Trưởng bộ phận tư vấn hưu trí chiến lược tại Vanguard, nhận định đây là một tín hiệu rất tích cực vì nó sẽ mang lại những kết quả tốt đẹp khi nghỉ hưu. Vanguard khuyến nghị nên tiết kiệm từ 12-15% thu nhập cho mục tiêu này, và tỷ lệ tiết kiệm trung bình năm nay đã đưa người lao động vào đúng khoảng lý tưởng đó.

Báo cáo thường niên của Vanguard đã phân tích hành vi tiết kiệm hưu trí của gần 5 triệu người lao động Mỹ.

Điểm nhấn lớn nhất của báo cáo là tác động tích cực của các quỹ hưu trí theo ngày mục tiêu. Tuy nhiên, báo cáo không phải là một bức tranh hoàn toàn màu hồng, khi một bộ phận nhỏ nhưng đáng chú ý người tham gia đã phải rút tiền sớm do hoàn cảnh khó khăn.

Động lực chính đằng sau sự gia tăng này là do ngày càng nhiều chủ lao động tự động ghi danh nhân viên mới vào chương trình hưu trí của họ mà không cần thời gian chờ.

Hiện có hơn 6 trên 10 chương trình áp dụng chính sách này, thường phân bổ các khoản đóng góp vào một quỹ hưu trí theo ngày mục tiêu (người lao động có thể chọn không tham gia nếu muốn). Con số này cao gần gấp đôi so với 10 năm trước.

Gần 33% các chương trình đã đặt tỷ lệ tiết kiệm mặc định ở mức 4% thu nhập hoặc cao hơn. Khoảng 30% chương trình đặt mức mặc định từ 6% trở lên, gần gấp đôi tỷ lệ các chương trình chọn mức này vào năm 2015.

Dù người lao động có thể điều chỉnh mức đóng góp, nhưng với hầu hết mọi người, "sức ì tâm lý" khiến họ giữ nguyên mức mặc định.

Ông Jeff Clark, Trưởng bộ phận nghiên cứu tại Vanguard, cho biết việc tự động ghi danh vào các chương trình 401(k) giúp người lao động vượt qua nhiều rào cản phổ biến khi tiết kiệm cho hưu trí, như thiếu kỹ năng lập kế hoạch, khó khăn với các quyết định tài chính phức tạp, hay sự trì hoãn.

Thêm vào đó, trong số các chương trình có tự động ghi danh, khoảng 7 trên 10 người tham gia được chủ lao động tự động nâng mức đóng góp hàng năm, thường là từ 1% đến 2%, qua đó thúc đẩy mọi người tiết kiệm nhiều hơn mỗi năm.