Mức lương trung bình hàng năm của Kakao đã giảm trong hai năm liên tiếp xuống còn 101 triệu won (75.537 USD) vào năm 2023 từ mức 139 triệu won (103.958 USD) vào năm 2022 và 172 triệu won (128.639 USD) vào năm 2021, do tiền thưởng dựa trên hiệu suất giảm và lợi nhuận nhỏ hơn từ việc thực hiện quyền chọn cổ phiếu.

Khi hai công ty CNTT này tối đa hóa lợi nhuận trong đại dịch COVID-19, họ đã tăng lương nhân viên để thu hút các nhà phát triển phần mềm có năng lực. Giá cổ phiếu tăng vọt vào thời điểm đó cũng giúp nhân viên của họ kiếm được lợi nhuận lớn bằng cách thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu.Tuy nhiên, sau đại dịch, các nền tảng trực tuyến đã chứng kiến sự sụt giảm số lượng người dùng, do đó lợi nhuận giảm sút. Ngoài ra, lãi suất tăng cao cũng gây áp lực lên các doanh nghiệp này. Trong quý III/2023, Kakao ghi nhận quý thứ năm liên tiếp sụt giảm lợi nhuận hoạt động.

Là một phần trong nỗ lực cải thiện lợi nhuận, cả hai công ty cũng cắt giảm lực lượng lao động của mình. Số lượng nhân viên tại Naver giảm xuống 4.383 người vào năm 2023, từ 4.930 người vào năm 2022, trong khi nhân lực của Kakao cũng giảm từ 3.901 người xuống 3.880 người trong cùng kỳ.

Tuy nhiên, các Giám đốc điều hành (CEO) tại Naver và Kakao vẫn được trả mức thù lao rất lớn vào năm 2023. Cựu CEO Kakao Namkoong Who, người đã rời công ty vào tháng 10/2023, là người được trả lương cao nhất trong số đó. Vào năm 2023, cựu CEO này kiếm được 9,4 tỷ won (7 triệu USD) bằng cách thực hiện quyền mua cổ phiếu của mình, bên cạnh 467 triệu won (349.269 USD) nhận được từ công ty.

Người sáng lập Naver Lee Hae-jin được trả 1,9 tỷ won (1,4 triệu USD) vào năm 2023, trong khi CEO Choi Soo-yeon nhận được 1,3 tỷ won (972.269 USD).