Lương thực tế của hàng nghìn người lao động của Tesco đã bị giảm mạnh khi chuỗi siêu thị của Anh này hạn chế tăng lương cho các quản lý cửa hàng, trong khi tăng lương mạnh hơn cho những lao động có mức lương thấp hơn.

Những người quản lý nhóm với mức lương khoảng 30.000 bảng (33.150 USD)/năm cho biết họ chỉ được tăng 3%. Trong khi đó, tỷ lệ lạm phát chính thức gần 10% và ước tính sẽ lên đến 11% trong tháng này.

Khoảng 6.500 người quản lý cửa hàng cho biết lương thực tế của họ giảm khi khối lượng công việc tăng mạnh, trong lúc phải quản lý nhiều lao động hơn do việc cắt giảm nhân sự.

Một quản lý nhóm cho biết đang chịu trách nhiệm quản lý hơn 20 lao động, so với chỉ 7 người khoảng 7 năm trước.

Những người khác cho biết khối lượng công việc tăng lên khi họ phải làm thay công việc của những người nghỉ ốm do không đủ người để làm ngoài giờ.

Nghiệp đoàn Usdaw của các nhân viên cửa hàng cho biết nghiệp đoàn này đã liên tục nêu vấn đề về lương của người lao động và hối thúc Tesco hành động mạnh mẽ hơn do quy mô và mức độ của cuộc khủng hoảng sinh hoạt phí.

Một người phát ngôn của Tesco cho biết tập đoàn đang tích cực hỗ trợ người lao động. Tập đoàn đặt ra mức lương chuẩn cho tất cả các vị trí để đảm bảo tính cạnh tranh so với thị trường và cũng quan tâm đến những sức ép kinh tế mà người lao động phải đối mặt.

Các quản lý nhóm đã làm việc rất tốt mỗi ngày và ngoài việc được tăng lương trong năm nay, họ cũng nhận được tiền thưởng hồi tháng Năm. Hiện Tesco đang trao đổi với cả người lao động và các đại diện nghiệp đoàn về cách thức mà tập đoàn tiếp tục hỗ trợ các quản lý.

Đầu tuần này, Tesco cho biết, từ ngày 13/11, mức lương cơ bản theo giờ tại các cửa hàng sẽ tăng 20 xu, lên 10,3 bảng, đưa tổng mức tăng trong năm nay lên 8%.

Tesco cũng đẩy sớm lần xem xét sắp tới về lương lên tháng Một, sớm khoảng 3 tháng so với thông thường, như vậy những người được trả lương theo giờ có thể được tăng lương vào mùa Xuân, thay vì vào tháng Tám./.