Luân chuyển công việc nhanh để giúp phụ nữ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao trong lĩnh vực tài chính. Đây là biện pháp mà ngân hàng Santander (Anh), một trong những ngân hàng lớn nhất châu Âu, đang thực hiện nhằm thúc đẩy mục tiêu bình đẳng giới ở nơi làm việc.

Trả lời phỏng vấn trên kênh CNBC mới đây, Giám đốc điều hành Ngân hàng Santander, bà Ana Botin cho rằng ngành tài chính đang tiến bộ tốt hơn, song chưa đủ nhanh để phụ nữ được thăng tiến lên các vị trí quản lý.

Theo bà Botin, các tổ chức tài chính có thể thực hiện nhiều biện pháp để đảm bảo phụ nữ có thể nắm giữ các vị trí hàng đầu trong lĩnh vực này. Chẳng hạn, các tổ chức tài chính có thể đề ra kế hoạch sự nghiệp cho phụ nữ, không chỉ ở các vị trí hỗ trợ mà còn ở khía cạnh kinh doanh, đồng thời đảm bảo luân chuyển công việc nhanh hơn.

Quá trình luân chuyển công việc thường xuyên hơn giúp phụ nữ có kinh nghiệm làm việc linh hoạt để có thể thăng tiến lên vị trí cấp cao.

Ngân hàng Santander đặt mục tiêu bình đẳng giới tại nơi làm việc, trong đó hướng tới có 30% nữ giới giữ các vị trí lãnh đạo. Bà Botin giữ chức Giám đốc điều hành Santander từ năm 2014 và được xem là một trong những phụ nữ quyền lực nhất trong ngành ngân hàng châu Âu.

Một cuộc thăm dò do Học viện Kinh tế và Chính trị London (Anh) thực hiện năm 2021 cho thấy phụ nữ khó được làm việc lâu dài trong ngành dịch vụ tài chính ở thủ đô London nếu không thường xuyên thể hiện năng lực tốt, trong khi ở nam giới nhiều người có năng lực bình thường vẫn “vững chân”.

Theo nghiên cứu toàn cầu của công ty kiểm toán Deloitte năm 2022, phụ nữ nắm giữ 21% vị trí trong ban lãnh đạo của các tổ chức dịch vụ tài chính, 19% vị trí quản lý cấp cao và 5% vị trí giám đốc điều hành./.