Một nguồn thạo tin mới đây cho hay ngân hàng nội địa lớn nhất của Anh - Lloyds đã đề xuất mức tăng lương tối thiểu 2.000 bảng Anh (2.242 USD) cho nhân viên của họ tại Anh, khi các ngân hàng và nhân viên bắt đầu các cuộc đàm phán về lương hàng năm.

Theo một thông báo do công đoàn Unite công bố cho các thành viên, Lloyds đã đề nghị mức tăng lương 2.000 bảng Anh hoặc 5% lương (tối đa 5.000 bảng Anh) cho nhân viên, tùy theo mức nào lớn hơn.

Ngân hàng cũng sẽ áp dụng mức lương tối thiểu toàn thời gian mới là 21.200 bảng từ tháng 4/2023. Một người phát ngôn của Lloyds cho biết mức lương tối thiểu sẽ là 22.000 bảng một khi ngân hàng kết hợp khoản phụ cấp phúc lợi người lao động vào lương cơ bản kể từ thời điểm nêu trên.

Người phát ngôn nói thêm rằng, các điều khoản của đề nghị lương sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên của Lloyds nếu được các thành viên công đoàn chấp thuận. Một cuộc bỏ phiếu về đề xuất trên sẽ được tổ chức trong tháng này.

Lloyds cho biết đề nghị trả lương của họ tương đương với mức tăng từ 8-13% cho 43.000 nhân viên có mức lương thấp hơn trong năm tới.

Một số nhà quan sát cho rằng lời đề nghị này chưa phù hợp với tỷ lệ lạm phát hiện tại của Anh đang ở mức cao nhất trong 40 năm là 10,1%.

Dù vậy, công đoàn Unite cho biết họ khuyến nghị các thành viên chấp nhận "lời đề nghị chưa từng có" từ Lloyds. Công đoàn lưu ý rằng ngân hàng đã hướng các mức tăng cao hơn cho nhóm nhân viên có mức lương thấp nhất. Theo Unite, mức tăng 2.000 bảng Anh thể hiện mức tăng lương trung bình 10% cho nhân viên ở cấp thấp hơn, với nhân viên ở cấp cao hơn chỉ được tăng 4%.

Lloyds là ngân hàng lớn đầu tiên của Anh đưa ra một đợt tăng lương đột xuất cho nhân viên để giúp họ đối phó với chi phí sinh hoạt tăng mạnh vào đầu năm nay.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có các cuộc đàm phán thuận lợi với các công đoàn. Các thành viên công đoàn tại công ty bưu chính Royal Mail đã lập kế hoạch đình công trong những tuần để gây sức ép về các điều khoản trả lương./.