Theo phân tích của công ty tư vấn Ernst & Young (EY), năm 2023, thu nhập trung bình của nữ giới tại các vị trí trong hội đồng quản trị của ngân hàng, công ty bảo hiểm và công ty quản lý tài sản thấp hơn 36% so với nam giới. Con số này đã tăng so với mức chênh lệch 31% vào năm 2019.

Nghiên cứu cho thấy, mức lương của cả nam và nữ trong hội đồng quản trị các công ty tài chính đều tăng trong cùng kỳ, nhưng tỷ lệ tăng lương của nam giới cao hơn đáng kể.

Bà Kate Grussing, Giám đốc điều hành của Sapphire Partners - công ty tuyển dụng chuyên tìm kiếm ứng viên đa dạng cho vị trí cấp cao, cho rằng khoảng cách tiền lương ngày càng lớn là một "tín hiệu đáng báo động".

Nguyên nhân của sự chênh lệch này khá phức tạp. Theo bà Grussing, khả năng lớn nhất là phụ nữ thường được bổ nhiệm vào các vị trí ít quan trọng hơn trong hội đồng quản trị. Ông Omar Ali, Giám đốc Dịch vụ Tài chính Toàn cầu của EY, bổ sung rằng nam giới thường có nhiều kinh nghiệm điều hành hơn so với đồng nghiệp nữ khi được bổ nhiệm vào hội đồng quản trị và cũng có nhiều khả năng được chọn vào nhiều vị trí lãnh đạo hơn.

Bà Grussing nhấn mạnh, các hội đồng quản trị cần quan tâm hơn đến sự chênh lệch lương thưởng giữa nam và nữ. Xu hướng này cho thấy phụ nữ chủ yếu được giao đảm nhiệm những vị trí ít trọng trách hơn.

Báo cáo của EY được thực hiện trong bối cảnh các công ty thuộc Liên minh châu Âu (EU) đang nỗ lực đạt mục tiêu 40% nữ giới trong hội đồng quản trị và 33% nữ giới trong các vị trí điều hành và phi điều hành vào tháng 6/2026. Mục tiêu này được Ủy ban châu Âu (EC) đề ra năm 2022, yêu cầu các công ty đại chúng lớn phải đáp ứng, nếu không sẽ bị xử phạt.

Theo EY, hiện tại, khoảng 28% công ty dịch vụ tài chính châu Âu mà công ty này khảo sát chưa đạt được mục tiêu trên.

Báo cáo giám sát ban quản trị Hội đồng Dịch vụ Tài chính châu Âu mới nhất của EY phân tích dữ liệu lương thưởng năm 2023 – dữ liệu mới nhất hiện có – tại gần 90 công ty ở châu Âu, bao gồm cả Vương quốc Anh.

Bà Tara Cemlyn-Jones, người đứng đầu nhóm vận động lãnh đạo nữ 25x25 tại London, được thành lập để thúc đẩy tăng số lượng nữ lãnh đạo cấp cao tại Anh, chia sẻ rằng trên thực tế, rất ít phụ nữ được bổ nhiệm vào vị trí điều hành doanh nghiệp, tổ chức.

Bà Cemlyn-Jones cho biết khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ trong các vị trí không phải điều hành doanh nghiệp, tổ chức tại châu Âu là "đáng thất vọng và kinh ngạc". Bà so sánh, tại Mỹ và Canada, khoảng cách này trong hội đồng quản trị năm 2023 đã giảm từ 7% xuống 5% so với năm 2019, theo dữ liệu của EY. Hơn nữa, tại Bắc Mỹ, phụ nữ thường có thu nhập gần bằng nam giới khi được bổ nhiệm làm chủ tịch hoặc thành viên của các ủy ban hội đồng quản trị.