Theo một cuộc khảo sát được công bố 15/5, các nhà tuyển dụng khu vực công của Anh có kế hoạch tăng lương lớn nhất trong hơn một thập kỷ. Điều này có khả năng làm tăng thêm lo lắng tại Ngân hàng trung ương Anh (BoE). 

Viện Phát triển Nhân sự (CIPD) cho biết các khoản chi trả tiền lương trung bình trong khu vực công trong 12 tháng tới tăng lên 3,3%, từ mức 2% trong ba tháng trước đó và là mức cao nhất kể từ năm 2012.

Tuy nhiên, khoảng cách giữa kỳ vọng về tiền lương của người sử dụng lao động công và tư nhân vẫn còn lớn, với những người trong khu vực tư nhân kỳ vọng tăng lương 5% trong năm tới, không thay đổi so với ba tháng trước.

Jon Boys, nhà kinh tế cao cấp tại CIPD, cho biết các thỏa thuận trả lương cao hơn sẽ là vấn đề then chốt đối với nhiều người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt bị siết chặt với lạm phát ở mức hơn 10% trong tháng Ba.

Trong khi đó, BoE lại lo ngại việc tăng lương mạnh mẽ có thể dẫn đến lạm phát cao và ảnh hưởng đến nền kinh tế. Theo đó, ngân hàng này đã nâng lãi suất 0,25 điểm phần trăm lên 4,5% vào tuần trước.

Ngày 11/5, BoE dự báo tăng trưởng tiền lương trong trung hạn sẽ mạnh hơn so với dự đoán trước đây.

Dữ liệu chính thức cho thấy mức lương trung bình của khu vực tư nhân trong ba tháng tính đến tháng Hai cao hơn 6,1% so với một năm trước đó.

Cuộc khảo sát của CIPD còn nêu bật những khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí tuyển dụng, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục và y tế. Hơn một nửa số người tham gia khảo sát trong khu vực công cho biết họ gặp khó khăn với những vị trí khó tuyển dụng và 45% dự đoán những vấn đề tương tự sẽ xảy ra trong sáu tháng tới.

Bốn trong số 10 nhà tuyển dụng khu vực tư nhân cho biết khó tìm được việc làm trong khi 23% dự đoán những khó khăn đáng kể trong việc lấp đầy các vị trí tuyển dụng trong sáu tháng tới.

Nhà kinh tế Boys cho rằng thị trường lao động có thể trở nên kém cạnh tranh hơn trong những tháng gần đây nhưng vẫn có nhu cầu mạnh mẽ về người lao động trong toàn bộ nền kinh tế.

Cùng với việc tăng lương, cuộc khảo sát hàng quý của CIPD cho thấy các nhà tuyển dụng đang có kế hoạch đáp ứng các vị trí tuyển dụng khó bằng cách đào tạo kỹ năng và tăng nhiệm vụ của nhân viên hiện có./.