Khoảng cách dai dẳng và đáng kể trong các dịch vụ chăm sóc và chính sách đã khiến hàng trăm triệu người lao động không được bảo vệ và hỗ trợ đầy đủ khi phải đảm bảo trách nhiệm với gia đình.

Theo báo cáo Chăm sóc sức khỏe làm việc: Đầu tư vào thời gian nghỉ chăm sóc và các dịch vụ cho việc làm đảm bảo bình đẳng hơn về giới, cứ 3 người trong số 10 phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ (tương đương với 649 triệu phụ nữ), không được bảo vệ thai sản đầy đủ, không đáp ứng được các yêu cầu chính của Công ước Bảo vệ Thai sản của ILO, 2000 (Số 183).

Báo cáo cho biết, hơn 1,2 tỷ nam giới trong độ tuổi sinh đẻ đang sống ở các quốc gia không được hưởng chế độ thai sản, mặc dù điều đó sẽ giúp cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình của cả người mẹ và người cha.

Trường hợp có thời gian nghỉ làm cha thì thời gian này vẫn còn ngắn - trung bình toàn cầu là 9 ngày - tạo ra một “khoảng cách nghỉ việc theo giới tính” lớn. Tỷ lệ hưởng chế độ thai sản cũng thấp.

Báo cáo chăm sóc sức khỏe làm việc cung cấp một cái nhìn tổng quan toàn cầu về luật pháp, chính sách và thực tiễn quốc gia về chăm sóc, bao gồm thai sản, quan hệ cha con, chăm sóc cha mẹ, con cái và chăm sóc dài hạn. Nó nêu bật cách một số người lao động nằm ngoài phạm vi của các biện pháp bảo vệ pháp lý này.

Những người này bao gồm lao động tự do, lao động trong khu vực kinh tế phi chính thức, người di cư, cha mẹ nuôi và cộng đồng LGBT. Báo cáo cũng xem xét trường hợp - và tác động tiềm tàng -  khi đầu tư nhiều hơn vào chăm sóc.

Chỉ 40 trong số các quốc gia được khảo sát cho thấy phụ nữ mang thai hoặc cho con bú có quyền được bảo vệ khỏi công việc nguy hiểm hoặc không lành mạnh, phù hợp với các tiêu chuẩn của ILO.

Chỉ có 53 quốc gia đề nghị quyền được nghỉ việc có trả lương để khám sức khỏe trước khi sinh. Thời gian nghỉ, an ninh thu nhập và các phương tiện thích hợp cho việc nuôi con bằng sữa mẹ cũng thiếu ở nhiều quốc gia.

Nhu cầu về các dịch vụ chăm sóc dài hạn cho người cao tuổi và người khuyết tật đang tăng mạnh do tuổi thọ tăng và tác động của đại dịch COVID-19.

Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy rằng việc tiếp cận các dịch vụ như chăm sóc nội trú, dịch vụ cộng đồng và chăm sóc tại nhà vẫn không thể tiếp cận được với phần lớn những người cần chúng trên toàn thế giới, mặc dù “các dịch vụ chăm sóc dài hạn là cần thiết để đảm bảo quyền được già đi một cách khỏe mạnh về phẩm giá ”.

Báo cáo cho thấy “một trường hợp đầu tư mạnh mẽ” cho việc tạo ra một gói chính sách chăm sóc mang tính chuyển đổi, dựa trên khả năng tiếp cận phổ cập, sẽ tạo ra một con đường đột phá để xây dựng một thế giới việc làm tốt đẹp và bình đẳng hơn.

Đầu tư vào nghỉ phép bình đẳng giới, chăm sóc trẻ em phổ cập và các dịch vụ chăm sóc dài hạn có thể tạo ra tới 299 triệu việc làm vào năm 2035. Việc thu hẹp những khoảng cách chính sách này sẽ đòi hỏi khoản đầu tư hàng năm là 5.400 tỷ USD (tương đương 4,2% tổng GDP hàng năm) vào năm 2035, một số trong số đó có thể được bù đắp bằng việc tăng thu thuế từ thu nhập bổ sung và việc làm./.