Đề xuất này nhấn mạnh sự cần thiết phải bảo vệ nhóm người cao tuổi, những người đang đối diện với nguy cơ khó khăn tài chính do chênh lệch giữa độ tuổi nghỉ hưu và thời điểm bắt đầu nhận lương hưu.

Theo phóng viên TTXVN tại Seoul, hiện Hàn Quốc quy định độ tuổi nghỉ hưu là 60, nhưng người lao động chỉ bắt đầu nhận lương hưu quốc gia khi bước sang tuổi 65. Khoảng trống 5 năm không thu nhập này đang đe dọa nghiêm trọng đến sinh kế người cao tuổi.

Số liệu của Cục Thống kê Hàn Quốc cho thấy đến cuối năm 2024, tỉ lệ dân số từ 65 tuổi trở lên của nước này đã chạm mốc 20,3% tổng dân số, dự kiến tăng lên 40% vào năm 2050. Tỷ lệ nghèo tương đối (những người có thu nhập dưới 50% thu nhập trung bình của quốc gia) trong nhóm người cao tuổi (66 tuổi trở lên) đã đạt 39,7%, cao hơn rất nhiều so với mặt bằng chung 14,2% của các quốc gia thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD) vào năm 2020.

Chính phủ Hàn Quốc đã triển khai thử nghiệm việc nâng tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 65 với 2.300 lao động trong năm 2024. Tuy nhiên, kế hoạch này gây tranh cãi khi một bộ phận lo ngại rằng việc tăng độ tuổi nghỉ hưu sẽ ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người trẻ trong bối cảnh kinh tế đang chật vật.

Trong một cuộc khảo sát do 4 công ty thăm dò ý kiến tại Hàn Quốc tiến hành chung vào năm 2024, 86% số người được hỏi cho biết họ ủng hộ việc nâng dần tuổi nghỉ hưu lên 65, trong khi chỉ 11% phản đối ý tưởng này.

Bên cạnh động thái từ Ủy ban Nhân quyền quốc gia, Bộ Y tế Hàn Quốc hồi tháng trước cũng tuyên bố xem xét nâng độ tuổi tối thiểu đủ điều kiện hưởng phúc lợi cho người cao tuổi từ 65 lên 75. Mục đích của chính sách này là đảm bảo tính bền vững của hệ thống phúc lợi trong dài hạn.