Bộ Lao động Hàn Quốc ngày 30/4 công bố trong vòng từ tháng 5 tới tháng 12 năm nay, Bộ sẽ triển khai dịch vụ "tư vấn tận nơi" cho các doanh nghiệp tuyển dụng người lao động nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc theo diện visa lao động phổ thông (E-9) và visa thăm thân kết hợp làm việc ngắn hạn (H-2).

Dịch vụ tư vấn tận nơi này được Bộ Tuyển dụng phối hợp thực hiện với cơ quan quản lý lao động của địa phương, Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực (HRDK), Cơ quan An toàn và sức khỏe nghề nghiệp (KOSHA) và các chuyên gia về nhân sự, lao động.

Theo đó, doanh nghiệp sẽ được tư vấn tổng hợp về các hạng mục pháp luật cần tuân thủ liên quan tới việc tuyển dụng lao động người nước ngoài, quản lý cư trú như thay đổi chỗ ở, địa điểm kinh doanh, điều kiện lao động như tiền lương, thời gian làm việc, ngày nghỉ lễ, được đánh giá về hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Đặc biệt, các doanh nghiệp lần đầu được cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài, hoặc có người lao động mới nhập cảnh vào trong nước, sẽ được hỗ trợ phiên dịch, giải tỏa mâu thuẫn tại nơi làm việc, tư vấn tâm lý.

Các đơn vị tuyển dụng lao động người nước ngoài theo diện visa E-9, H-2 mong muốn được hỗ trợ dịch vụ tư vấn tận nơi có thể đăng ký lên cơ quan quản lý lao động của địa phương trong vòng từ ngày 1/5 tới ngày 30/11 năm nay. Dịch vụ tư vấn được cung cấp cho các đơn vị có nhu cầu hỗ trợ cao, như doanh nghiệp mới tuyển dụng lao động người nước ngoài trong vòng ba tháng trở lại đây.

Bộ Lao động kỳ vọng dịch vụ hỗ trợ tư vấn tận nơi lần này sẽ là cơ hội để giúp các doanh nghiệp tuyển dụng lao động người nước ngoài, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, có thể thiết lập được một hệ thống quản lý lao động người nước ngoài hiệu quả, tăng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và giảm thiểu những mâu thuẫn phát sinh.