Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có tờ trình về việc nghỉ lễ, Tết năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Qua rà soát lịch năm 2018, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận thấy các dịp nghỉ lễ, Tết năm 2018 đều liền với ngày nghỉ hằng tuần, không xuất hiện tình trạng 01, 02 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ. Vì vậy, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào các dịp nghỉ lễ, Tết năm 2018.

Đối với Tết Âm lịch, Bộ LĐ-TB&XH nêu rõ, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định nghỉ 05 ngày, Điều 8 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định: thời gian nghỉ Tết Âm lịch người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm.

Dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2018 có trùng vào 2 ngày cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày liền kề. Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán 2018 sẽ là 7 ngày.

Trên cơ sở đó, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã xây dựng dự thảo Tờ trình 2 phương án nghỉ Tết. Cụ thể:

Phương án 1 (nghỉ 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết): Nghỉ 7 ngày liên tục, từ ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng).

Trong đó có 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết, 2 ngày nghỉ bù do ngày mùng 2 và mùng 3 Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Phương án 2 (Nghỉ 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết): Nghỉ 7 ngày liên tục, từ ngày 15/02/2018 đến hết ngày 21/02/2018 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp đến mùng 6 tháng Giêng).

Trong đó 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết, 2 ngày nghỉ bù do ngày mùng 2 và mùng 3 Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất lựa chọn phương án 1 vì cho rằng thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1 là hài hòa, phù hợp hơn vì số ngày nghỉ trước Tết là 02 ngày không quá ngắn, số ngày nghỉ sau Tết là 05 ngày là phù hợp.

Với phương án này, ngày đi làm ngắt quãng là 02 ngày liên tục nên tác động tiêu cực của việc đi làm ngắt quãng không nhiều./.