Trụ sở FPT tại Hà Nội. Ảnh: FPT

Theo đó, HĐQT FPT đã thông qua phương án phát hành cổ phiếu để tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu. Cụ thể, tỷ lệ phát hành là 20:3 (15%). Tại ngày chốt danh sách, cổ đông để thực hiện quyền, cổ đông sở hữu 20 cổ phiếu sẽ được nhận thêm 03 cổ phiếu mới. Số lượng cổ phần mới phát hành để thực hiện phương án trên mà mỗi cổ đông nhận được sẽ được làm tròn đến hàng đơn vị theo nguyên tắc làm tròn xuống. Phần lẻ thập phân phát sinh (nếu có) sẽ hủy bỏ. 

Với tỷ lệ này, số lương cổ phiếu dự kiến phát hành tối đa 222.199.518 cổ phiếu (căn cứ theo số lượng cổ phiếu đang lưu hành và kết quả các đợt phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động theo Nghị quyết HĐQT số 02.03-2025/NQ-HĐQTFPT). 

Nguồn vốn sử dụng là từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối thuộc nguồn vốn chủ sở hữu trên Báo cáo tài chính công ty mẹ kỳ gần nhất được kiểm toán. 

Sau khi được Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025 phê duyệt và hoàn tất các đợt phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (tính theo ngày kết thúc đợt phát hành), việc chia cổ tức bằng cổ phiếu này sẽ được thực hiện nhưng không muộn hơn quý III/2025.  

Cùng với kế hoạch chia cổ tức bằng cổ phiếu, HĐQT FPT cũng thông qua phương án trả cổ tức bằng tiền mặt năm 2025 với tỷ lệ 20% ( 2.000 đồng/Cổ phiếu - căn cứ theo số lượng cổ phiếu mới sau khi đã thực hiện chia cổ tức bằng cổ phiếu). 

HĐQT căn cứ kết quả kinh doanh thực tế để quyết định mức tạm ứng cổ tức tại các thời điểm thích hợp trong năm cũng như các vấn đề liên quan khác, đảm bảo không ảnh hưởng tới các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Mức chia cổ tức bằng tiền mặt của cả năm 2025 sẽ do Đại hội đồng Cổ đông thường niên năm 2026 quyết định. 

Ngoài ra, HĐQT FPT cũng thông qua đề xuất trình Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025 phê duyệt phương án phát hành cổ phần cho cán bộ quản lý cấp cao công ty giai đoạn 2026-2030. Mục đích của phương án này nhằm tăng cường sự hòa đồng lợi ích của cán bộ quản lý trẻ cao cấp với lợi ích cổ đông qua việc sở hữu cổ phần theo chương trình này. Các cán bộ này được hưởng thành quả từ chính nỗ lực làm việc của mình với tư cách cổ đông, qua đó tối đa hóa giá trị cổ phần của công ty; khuyến khích cán bộ quản lý cấp cao nỗ lực có những đóng góp quan trọng vào sự tăng trưởng dài hạn của Công ty, gắn bỏ và cống hiến lâu dài với công ty. 

Theo đó, Các cán bộ quản lý cao cấp, trẻ, có năng lực vượt trội và có cam kết lâu dài đóng góp cho sự phát triển của FPT, Level 6 trở lên, không thuộc thành viên Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2022-2027 sẽ được mua cổ phần này. Số lượng cán bộ quản lý thuộc chương trình này không quá 20 người. Trong trường hợp cán bộ quản lý tự ý rời công ty thì phải bán lại số cổ phần đã mua cho công ty theo giá mua. 

Trên thị trường chứng khoán, trong phiên giao dịch đầu giờ sáng, cổ phiếu FPT đang trong xu hướng tăng và giao dịch quanh mốc 129.500 đồng/cổ phiếu. Tính từ đầu năm đến nay, thị giá FPT giảm 15,08%, trong đó giá đóng cửa cao nhất là 154.300 đồng/cổ phiếu (23/01) và giá đóng cửa thấp nhất là 124.600 đồng/cổ phiếu (19/03).