Cụ thể, kết quả nghiên cứu của Viện Kinh tế DIW chỉ ra đến cuối năm 2023, số nữ giám đốc điều hành (CEO) tại 200 công ty lớn nhất nước (xét theo doanh thu) là 9 người, giảm so với 10 người năm 2022 và 14 người năm 2021.

Theo Virginia Sondergeld, một trong những tác giả của nghiên cứu, các vị trí CEO hiện chủ yếu vẫn do nam giới đảm nhận chủ yếu.

Dù số lượng nữ lãnh đạo đảm nhận các vị trí đứng đầu tại các công ty phi tài chính giảm nhưng ngược lại, tỷ lệ nữ giới trong các ban giám đốc lại tăng lên 17,5% trong năm 2023, từ mức 15,6% năm 2022.

Nghiên cứu chỉ ra khoảng 44% các công ty không có nữ giới trong danh sách ban giám đốc, 40% có 1 nữ giới trong ban giám đốc và chỉ có 16% có 1 hoặc 2 người. DIW là một trong những viện nghiên cứu kinh tế quan trọng nhất tại Đức, đã thực hiện các khảo sát về vai trò nữ giới trong ban lãnh đạo các doanh nghiệp từ năm 2006.

Chính phủ Đức vẫn đang nỗ lực thực hiện các biện pháp nhằm cải thiện bình đẳng giới. Khi Thủ tướng Olaf Scholz thành lập chính phủ vào năm 2021, liên minh cầm quyền gồm 3 đảng đã nhất trí mục tiêu đạt bình đẳng giới trong thập niên này đồng thời cam kết thu hẹp khoảng cách lương theo giới vốn đang ở mức cao nhất nhất Liên minh châu Âu (EU).