Viện Quản lý Chartered Management Institute (CMI) cho biết, nhiều doanh nghiệp đã thận trọng với việc tăng lương khi các chi phí khác đang tăng vọt và một số lo ngại rằng nhu cầu của người tiêu dùng sẽ sớm chững lại.

Anthony Painter, Giám đốc chính sách của CMI, cho biết: “Chúng tôi vẫn chưa thực sự thấy toàn bộ tác động của cuộc xung đột Ukraine, nhưng rõ ràng là áp lực ngày càng gia tăng và chắc chắn sẽ có một số thời điểm khó khăn phía trước”.

Trong khi việc tăng lương sẽ giúp giảm bớt tình trạng siết chặt chi phí sinh hoạt mà hầu hết người lao động nước Anh đang cảm thấy nhưng Ngân hàng Trung ương Anh (BoE) lo ngại rằng việc tăng lương quá cao có thể khiến lạm phát tăng trở lại.

Lạm phát giá tiêu dùng nước Anh trong tháng Ba là 7,0% và là mức cao nhất trong 30 năm, một số nhà kinh tế cho rằng lạm phát có thể đạt hai con số vào cuối năm nay.

Cuộc khảo sát của CMI cho thấy chỉ khoảng một nửa số doanh nghiệp được khảo sát trong khoảng thời gian từ ngày 31/3 đến ngày 5/4 đã chắc chắn quyết định tăng lương cho người lao động trong năm nay, với 48% quyết định không tăng lương hoặc không chắc chắn.

BoE dự báo lạm phát sẽ tăng lên mức 8% trong tháng Tư và có thể tăng hơn nữa vào mùa Thu khi mức trần giá năng lượng do cơ quan quản lý đặt ra tăng lên.

Ngày 5/5, BoE sẽ có cuộc họp tiếp theo về chính sách tiền tệ. Trước diễn biến lạm phát hiện nay, George Buckley, nhà kinh tế học tại công ty dịch vụ tài chính Nomura, dự báo BoE sẽ tăng lãi suất trong tháng Năm, tháng Tám và tháng Mười Một, đưa lãi suất từ mức 0,75% hiện tại lên 1,5% vào cuối năm nay./.