Người lao động có thể được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm ngày liên tục. Ảnh: Hà Thanh/BNEWS/TTXVN

Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội vừa có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5 có ngày 29/4 (là thứ hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hàng tuần.

Vì thế, có ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024 để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Theo quy định khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ giao Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh, không giao Thủ tướng quyết định các ngày nghỉ lễ, tết khác.

Tuy nhiên, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (thứ hai, ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục.

Việc này giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Về chế độ tiền lương, tiền làm thêm ngày nghỉ lễ, Tết: Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).

Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định, nếu phải làm việc vào ngày nghỉ lễ trên thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường; làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương.