Ngày 16/1, tại Tp. Hồ Chí Minh, Doanh nghiệp xã hội ECUE và Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Hỗ trợ Doanh nghiệp (BSA) chính thức công bố chương trình GEARS@VIETNAM – chương trình hỗ trợ doanh nghiệp tại Việt Nam đo lường và thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực, qua đó gia tăng lợi thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Cụ thể, chương trình GEARS@VIETNAM được hỗ trợ bởi Investing in Women (Đầu tư cho Phụ nữ), một sáng kiến của chính phủ Australia nhằm thúc đẩy bình đẳng kinh tế của phụ nữ ở các nước Indonesia, Myanmar, Philippines và Việt Nam. Tại Việt Nam, chương trình do nhóm đối tác chiến lược ECUE – BSA phối hợp triển khai.

Chương trình này, cũng hướng tới mục tiêu nâng cao nhận thức, kỹ năng và hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng bộ công cụ GEARS (đánh giá, kết quả và chiến lược bình đẳng giới). Đây là một công cụ đánh giá tiên tiến được thiết kế riêng cho thị trường ASEAN dựa trên công cụ chuẩn đoán toàn diện do Cơ quan Bình đẳng giới tại nơi làm việc Australia (Australia’s Workplace Gender Equality Agency – WGEA) và các đối tác ở Đông Nam Á phát triển, với sự hỗ trợ của Investing in Women.

GEARS giúp doanh nghiệp đo lường và hoạch định chiến lược quản trị và phát triển nguồn nhân lực của mình, với các kết quả có thể được đưa vào báo cáo phát triển bền vững. GEARS gồm 13 khía cạnh liên tầng có liên quan đến giới trong môi trường sản xuất và kinh doanh từ tuyển dụng, chính sách, lương thưởng, thăng tiến, chống quấy rối và phân biệt đối xử… cho đến đảm bảo bình đẳng giới trong chuỗi cung ứng.

Bà Vũ Kim Hạnh, Giám đốc Trung tâm BSA cho biết, trong hành trình hội nhập của doanh nghiệp, việc thích ứng với các tiêu chuẩn bền vững của thế giới là điều vô cùng cần thiết. Vì vậy, ngoài yếu tố xanh hóa (Environment) trong bộ ba ESG (Environment – Social – Governance), năm nay BSA cũng đã bắt đầu triển khai một chương trình nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đáp ứng yếu tố xã hội (Social) và quản trị (Governance).

“Chương trình GEARS@VIETNAM, cung cấp cho cộng đồng doanh nghiệp những thông tin và giải pháp khả thi để chuẩn bị cho một xu hướng đang nổi lên trong tiêu chuẩn ESG, là yếu tố bình đẳng giới tại nơi làm việc. Đây là thành phần trọng yếu của chữ S (Social) trong bộ ba ESG mà các thị trường lớn trên thế giới đang luật hóa và áp dụng ngày càng khắt khe đối với các đối tác trong chuỗi cung ứng, đồng thời cũng là chìa khóa giúp doanh nghiệp thu hút nguồn lực đầu tư trong bối cảnh cạnh tranh mới”, bà Vũ Kim Hạnh chia sẻ thêm.

Còn Giám đốc ECUE Lê Quang Bình cho hay, Chương trình GEARS@VIETNAM được thiết kế để giúp các doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến giới, đa dạng và dung hợp tại nơi làm việc một cách chiến lược và toàn diện. Việc tham gia chương trình này, tạo cơ hội cho doanh nghiệp có được sự xác nhận và bằng chứng vững chắc về các nỗ lực trách nhiệm xã hội để hỗ trợ báo cáo ESG của doanh nghiệp.

Thông qua các báo cáo và xác minh từ chương trình GEARS@VIETNAM, doanh nghiệp có lợi thế trong việc nâng cao uy tín thương hiệu, thu hút người mua và thành công trên thị trường xuất khẩu. Bên cạnh đó, GEARS cũng giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín như một nhà tuyển dụng có cam kết với môi trường bình đẳng và hòa hợp dành cho nhân viên, qua đó thu hút lực lượng nhân tài hàng đầu trên thị trường”.

Theo bà Maya Juwita, Giám đốc về Bình đẳng giới tại nơi làm việc, Investing in Women, Investing in Women (Đầu tư cho Phụ nữ) hỗ trợ ECUE-BSA thực hiện cam kết chung về thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc ở Việt Nam thông qua chương trình GEARS@VIETNAM. Quan hệ đối tác này, đánh dấu một bước tiến quan trọng hướng tới việc tạo ra những nơi làm việc bao trùm và bình đẳng hơn trên khắp cả nước bằng cách kết hợp chuyên môn và nguồn lực của các bên.