Tuy nhiên, mức tiền lương thực tế sẽ vẫn tăng chậm hơn so với lạm phát.

Theo CIPD, các nhà tuyển dụng dự kiến sẽ tăng mức lương cơ bản trung bình 4% trong năm 2023 và lên tới 5% trong khu vực tư nhân, mức lớn nhất kể từ khi CIPD bắt đầu thu thập số liệu năm 2012.

Nhà kinh tế thị trường lao động Jon Boys của CIPD cho biết mức lương dự kiến sẽ tăng lên mức cao nhất mà CIPD từng thấy trong cuộc khảo sát trong 10 năm, song vẫn không theo kịp tốc độ tăng giá. Thay vì cảm thấy lợi ích của việc được trả lương cao hơn, hầu hết sẽ phải đối mặt với việc lương thấp trong điều kiện thực tế.

Các con số này cũng làm gia tăng quan ngại của Ngân hàng trung ương Anh (BoE) về thị trường lao động quá nóng và mức tăng lương lớn trong lịch sử, điều mà nhiều quan chức lo ngại có thể thúc đẩy lạm phát hơn nữa, hiện đang ở mức cao nhất trong 40 năm là 10,1%.

CIPD cho biết sự bùng nổ việc làm của Anh vẫn chưa đạt đến đỉnh điểm, với 69% người sử dụng lao động dự định sẽ tuyển dụng trong quý tới. 80% số người được hỏi cho hay họ dự định sẽ tiếp tục tuyển dụng lao động trong khu vực công, và ghi nhận mức lớn nhất, trong khi con số này ở khu vực tự nguyện là 74% và khu vực tư nhân là 66%.

Tuy nhiên, gần 50% số nhà tuyển dụng cho biết họ đang phải vật lộn với những vị trí tuyển dụng khó lấp đầy và 53% trong số đó dự kiến những khó khăn này sẽ tăng lên trong sáu tháng tới.

Tăng lương đã trở thành một giải pháp ít phổ biến hơn đối với tình trạng thiếu công nhân. Chỉ 24% người sử dụng lao động có ý định tăng lương để đáp ứng các vị trí việc làm khó lấp đầy, giảm so với mức 44% nhà tuyển dụng đã tăng lương vì lý do này trong sáu tháng trước đó.

Thay vào đó, 47% nhà tuyển dụng bị thiếu lao động đang cố gắng đào tạo đội ngũ nhân viên hiện có của mình. Ông Boys cho hay các nhà tuyển dụng đang xem xét cách có thể hỗ trợ nhân viên trong khi cũng phải đối mặt với chi phí hoạt động gia tăng và thị trường lao động thắt chặt.

CIPD đã khảo sát 2.018 nhà tuyển dụng từ ngày 16/9 đến ngày 16/10./.