Theo Tân Hoa xã, người đứng đầu Học viện Lao động và An ninh xã hội Trung Quốc, Mo Rong, cho biết từ năm 2005, Trung Quốc đã tăng lương hưu cơ bản cho người nghỉ hưu mỗi năm, phản ánh cam kết mạnh mẽ của chính phủ nước này trong việc cải thiện dân sinh mặc dù áp lực kinh tế và sự không chắc chắn ngày càng tăng. Mức tăng 2% được thiết lập dựa trên một đánh giá toàn diện về lạm phát và tăng trưởng tiền lương năm 2024.

Theo China Youth Daily, lương hưu trung bình hàng tháng của người nghỉ hưu làm cho các doanh nghiệp năm 2023 tăng gấp đôi so với năm 2012, và việc điều chỉnh lương hưu năm 2025 tập trung ưu tiên cho những người có mức lương hưu thấp hơn.

China Daily dẫn lời Chủ nhiệm Trung tâm Nghiên cứu Bảo hiểm và An ninh xã hội Trung Quốc của Đại học Bắc Kinh, Zheng Weicho, biết việc tăng lương hưu không được áp dụng với tỷ lệ thống nhất cho tất cả mọi người, và những người có lương hưu thấp hơn sẽ được tăng nhiều hơn, để đảm bảo cân bằng giữa công bằng và hiệu quả.

Theo giáo sư Dong Keyong tại Đại học Nhân dân Trung Quốc, trong những năm cải cách, Trung Quốc không chỉ cân bằng giữa thu nhập và chi tiêu của hệ thống lương hưu mà còn xây dựng nguồn lương hưu dự phòng. Đến năm 2024, quỹ hưu trí cơ bản cho người lao động đô thị thặng dư lũy kế 7,1 nghìn tỷ nhân dân tệ (988,35 tỷ USD), tương đương với hơn một năm chi tiêu lương hưu. Khi cải cách tiếp tục, hệ thống lương hưu của Trung Quốc trở nên công bằng hơn và bền vững hơn, đảm bảo thanh toán đầy đủ và kịp thời lương hưu cơ bản cho người nghỉ hưu.

Theo báo cáo có tiêu đề Chỉ số lương hưu Trung Quốc 2025 được Đại học Sư phạm Hoa Đông công bố, việc vận hành hệ thống lương hưu của Trung Quốc nhìn chung là lành mạnh, và trong số bốn chỉ số chính, tính hiệu quả là chỉ số quan trọng nhất được đảm bảo tốt nhất, tiếp theo là tính bền vững, trong khi tính cân bằng và tính toàn vẹn cần cải thiện.

Lu Jinfei, người đứng đầu Trung tâm nghiên cứu thuộc Đại học Sư phạm Hoa Đông công bố báo cáo trên, cho biết Chỉ số trên đã đánh giá việc đảm bảo lương hưu tổng thể trên 31 tỉnh, thành và khu vực tự trị bằng cách đánh giá các yếu tố thể chế và môi trường, cung cấp cái nhìn sâu sắc về thực trạng của hệ thống lương hưu Trung Quốc.

Ông John L Thornton, đồng Chủ tịch Hội đồng quản trị của Hiệp hội châu Á, Chủ tịch danh dự của Viện Brookings và cựu Chủ tịch Goldman Sachs, cho rằng lão hóa toàn cầu là một trong những thách thức cấp bách nhất của thời đại hiện nay, đòi hỏi tất cả các quốc gia phải làm việc cùng nhau để giải quyết. Theo ông Thornton, với sự gia tăng tuổi thọ, dân số toàn cầu trên 60 tuổi sẽ tăng nhanh chóng và tất cả các quốc gia trên thế giới đều phải đối mặt với những thách thức tương tự.

Theo giáo sư Dong Keyong, Trung Quốc đã thiết lập một khuôn khổ hệ thống lương hưu hoàn chỉnh, bao gồm trụ cột đầu tiên là lương hưu cơ bản cho cư dân thành thị và nông thôn, trụ cột thứ hai là lương hưu bổ sung của doanh nghiệp và trụ cột thứ ba là lương hưu tư nhân.

Theo Tân Hoa xã, đến cuối năm 2023, 1,07 tỷ người đã đăng ký bảo hiểm lương hưu cơ bản của Trung Quốc, bao gồm 520 triệu công nhân thành thị và 550 triệu cư dân thành thị và nông thôn.