Giám đốc điều hành (CEO) của các công ty thuộc S&P 500 kiếm được trung bình 16,7 triệu USD trong năm 2022, gấp 272 lần mức lương trung bình của những người lao động trong công ty của họ, một nghiên cứu mới vừa công bố cho thấy.

Đây là sự sụt giảm trên cả hai thước đo so với năm 2021 do mức lương của CEO giảm bởi lợi nhuận cổ phiếu thấp.

Nghiên cứu hàng năm "Executive Paywatch" này do AFL-CIO, nghiệp đoàn hàng đầu của Mỹ công bố, và đã trở thành thước đo về bất bình đẳng thu nhập của Mỹ.

Như vậy, lương trung bình của CEO đã giảm từ mức 18,3 triệu USD và gấp 324 lần thu nhập trung bình của người lao động vào năm 2021 đối với các công ty trong cùng chỉ số. Cổ phiếu sụt giảm là nguyên nhân chính khiến lương CEO bị giảm trong năm 2022 vì thu nhập của họ thường gắn một phần với lợi nhuận của nhà đầu tư.

Trong khi đó, thu nhập trung bình mỗi giờ thực tế của người lao động Mỹ đã giảm 1,6% trong năm 2022, theo số liệu của Chính phủ Mỹ.

Các quan chức của AFL-CIO cũng lưu ý rằng mức lương trung bình của các CEO đã giảm ít hơn so với mức giảm 18% trong tổng lợi nhuận của S&P 500 vào năm 2022. Thông tin trả lương cho CEO trong nghiên cứu do các công ty công bố.

Tỷ lệ trả lương trong nghiên cứu năm 2023 là mức thấp nhất kể từ năm 2019. Do các mức thưởng cổ phiếu kếch xù, thù lao của CEO có xu hướng tăng lên. Một thập kỷ trước, mức lương trung bình của các CEO thuộc S&P 500 là 11,7 triệu USD và các công ty không bắt buộc phải báo cáo tỷ lệ lương của CEO so với mức lương trung bình của nhân viên.

Nghiên cứu cũng thảo luận về tác động tiềm tàng của trí tuệ nhân tạo, điều mà các nhà lãnh đạo nghiệp đoàn lo lắng do sẽ làm mất việc làm./.