Đối mặt với sự kiểm soát ngày càng chặt chẽ từ các cổ đông và cơ quan quản lý, các doanh nghiệp Nhật Bản đang cạnh tranh để tìm kiếm nhân sự cho bộ phận quan hệ nhà đầu tư (IR) để có thể truyền đạt các chiến lược hoạt động của doanh nghiệp tốt hơn đến các nhà đầu tư.

Năm nay, giới đầu tư đã đưa ra lượng đề xuất cao kỷ lục với các doanh nghiệp, từ yêu cầu mua lại cổ phiếu nhiều hơn và chia cổ tức cao hơn, đến yêu cầu công khai các hoạt động kinh doanh rõ ràng hơn và trong nhiều trường hợp còn có yêu cầu sa thải các giám đốc và quản lý. Chính vì vây, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến việc xây dựng nối quan hệ tin cậy với các nhà đầu tư.

Trong những năm gần đây, các doanh nghiệp Nhật Bản đã thu hút nhân sự từ các ngân hàng JPMorgan Chase & Co., Deutsche Bank và UBS Group về làm việc cho bộ phận quan hệ nhà đầu tư. Các công ty như tập đoàn dịch vụ tài chính Orix, tập đoàn Hitachi và công ty dược phẩm Takeda Pharmaceutical đều đã tuyển nhân sự từ lĩnh vực tài chính cho vị trí này.

Tuy nhiên, ông Yoshiko Iwata, Chủ tịch của J-Eurus IR, một công ty tư vấn tập trung vào chiến lược IR, cho biết nhiều doanh nghiệp Nhật Bản vẫn còn thiếu hiểu biết về chức năng và vai trò của vị trí quan hệ nhà đầu tư. Một lý do khiến quan hệ nhà đầu tư lâu nay vẫn là một điểm yếu của các doanh nghiệp là cứ vài năm, các công ty Nhật Bản thường luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban, vì thế họ thiếu sự đào tạo chuyên môn hóa cho các vai trò nhất định.

Ông Yoshiyuki Odai, Giám đốc tài chính của công ty Sumitomo Realty & Development, cho biết lượng yêu cầu từ các nhà đầu tư hiện đã tăng 60-70% so với năm ngoái. Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp hiểu tầm quan trọng của bộ phận IR, nhưng phương pháp và phong cách quan hệ với các nhà đầu tư sẽ cần phải thay đổi./.