Tuy vậy, mức tăng này vẫn sẽ thấp hơn nhiều so với lạm phát dự kiến.

Trong bối cảnh Ngân hàng trung ương Anh (BoE) lo ngại lạm phát có thể khó kiểm soát hơn nếu các thỏa thuận trả lương tiếp tục tăng, Viện Phát triển Nhân sự Chartered (CIPD) cho biết 55% nhà tuyển dụng đã lên kế hoạch tăng lương cơ bản hoặc lương thay đổi trong năm nay do họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên khi thị trường lao động của Anh ngày càng thắt chặt.

Hơn 50% người được hỏi cho biết họ gặp vấn đề trong việc lấp đầy vị trí việc làm trống và gần 30% số người được hỏi dự kiến sẽ gặp vấn đề tương tự trong sáu tháng tới.

Jon Boys, chuyên gia kinh tế cấp cao về thị trường lao động tại CIPD, cho biết lao động có kỹ năng khan hiếm dù cho thị trường lao động vẫn sôi động một cách đáng ngạc nhiên trong bối cảnh kinh tế lạm phát gia tăng, cùng với cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy khoảng cách giữa kỳ vọng về tiền lương của nhà tuyển dụng công và tư nhân ngày càng lớn. CIPD cho biết mức lương trong khu vực công đã giảm từ 3% xuống 2% trong quý trước, so với 5% trong khu vực tư nhân. Điều này cho thấy mức sống bị siết chặt khi những lao động chủ chốt, bao gồm ý tá, giáo viên và nhân viên giao thông công cộng tiến hành một loạt cuộc đình công đòi trả lương và điều kiện làm việc.

Thống đốc BoE Andrew Bailey tuần trước bày tỏ lo ngại về việc thiết lập mức lương, bất chấp các dấu hiệu cho thấy lạm phát gia tăng đã chuyển hướng. Lạm phát hàng năm đã giảm xuống 10,5% trong tháng 12/2022, sau khi chạm mức cao nhất trong 41 năm là 11,1% trong tháng 10/2022. Ông Bailey cho biết sức ép lạm phát vẫn là mối lo ngại bất chấp việc BoE tăng lãi suất lên mức cao nhất kể từ năm 2008 trong tháng này.

Cuộc khảo sát hàng quý cho thấy các nhà tuyển dụng sẵn sàng thuê những người quay trở lại lực lượng lao động, bao gồm cả những người lao động lớn tuổi và những người có điều kiện sức khỏe làm việc. CIPD đã khảo sát 2.012 người sử dụng lao động từ ngày 3/1 đến ngày 25/1./.