Tổ chức này có trụ sở tại Vương quốc Anh đã xem xét báo cáo thị trường chứng khoán của 216 công ty trong khoảng thời gian từ tháng 3-5/2020, khi nước Anh rơi vào tình trạng phong tỏa và chính phủ buộc phải can thiệp bằng các gói hỗ trợ COVID-19 cho những người lao động bị ảnh hưởng.

High Pay Centre tiết lộ chỉ có 104 công ty đưa ra ít nhất một biện pháp để cắt giảm lương của giám đốc điều hành, trong khi có 78 công ty cắt giảm lương cơ bản hoặc hoãn tăng lương.

Trong số những công ty giảm lương, biện pháp chung nhất là cắt giảm 10-20% lương cơ bản. Theo báo cáo, 11 công ty đã chọn giảm lương từ 50% đến 100%.

Dữ liệu gần đây cho thấy mức lương trung bình đang giảm xuống do các yêu cầu trả lương cho phù hợp với mức tăng của lạm phát.

The Resolution Foundation, một tổ chức phân tích độc lập nhằm cải thiện mức sống cho những người có thu nhập thấp và trung bình, cho biết một nửa số công nhân Anh bị cắt giảm lương cho đến cuối năm 2020.

Tuy nhiên, trong cùng năm đó, lương của các giám đốc điều hành trong nhóm FTSE-100 được trả 2,69 triệu bảng Anh (3,72 triệu USD), gấp 86 lần so với một lao động toàn thời gian. Trong năm 2019, con số này thậm chí còn cao hơn với mức 3,25 triệu bảng.

Báo cáo của High Pay Center cho biết thêm sự phụ thuộc vào hỗ trợ từ chính phủ, lao động mất việc làm trải qua nhiều khó khăn và tình trạng khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng đã tạo ra một vấn đề về mức lương thích hợp cho các giám đốc điều hành, mà được trả ở mức rất cao trước đây.

Báo cáo này cho biết thêm, đối với hầu hết công ty, chi phí nhân công sẽ là một trong những chi phí lớn nhất của họ./.