An Giang tái cấu trúc công đoàn để đón làn sóng lao động mới

Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh An Giang Nguyễn Thanh Nhàn phát biểu chỉ đạo Đại hội. Ảnh: Văn Sĩ - TTXVN

Báo cáo tại Đại hội cho thấy, giai đoạn 2023 - 2025 các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội hàng năm đều đạt 100% trở lên. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đã có nhiều đổi mới về phương thức vận động phát triển, chú trọng phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước.

Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên; hỗ trợ cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn luôn được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của các cấp công đoàn trong tỉnh. Nổi bật là thông qua các chương trình hoạt động “Tết Sum vầy”, “Tháng công nhân”, Ngày truyền thống Công đoàn… các cấp công đoàn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho hơn 600 nghìn lượt đoàn viên, người lao động với tổng số tiền trên 300 tỷ đồng. Các cấp công đoàn tích cực vận động đoàn viên, doanh nghiệp tham gia đóng Quỹ Mái ấm Công đoàn, đã hỗ trợ 428 đoàn viên xây dựng và sửa chữa nhà ở với tổng số tiền hơn 23,7 tỷ đồng.

Nhiệm kỳ 2025 – 2030, Công đoàn tỉnh An Giang tập trung thực hiện tốt 3 khâu đột phá gồm: Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương phát biểu chỉ đạo Đại hội. Ảnh: Văn Sĩ - TTXVN

Đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động, tập hợp đoàn viên, tạo bước đột phá trong phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và khu vực lao động phi chính thức; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đổi mới phương thức hoạt động của các cấp công đoàn trong tỉnh; ứng dụng mạnh mẽ kiến thức khoa học, công nghệ, chuyển đổi số gắn với hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ trong thực hiện nhiệm vụ và hoạt động công đoàn.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương tặng bức tranh của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho Đại hội. Ảnh: Văn Sĩ - TTXVN

Đại hội đề ra chỉ tiêu đến hết nhiệm kỳ 2025 – 2030, Công đoàn tham gia thúc đẩy ít nhất 70% công nhân lao động được học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, 75% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập các nội dung giáo dục kỹ năng sống, 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp được phổ biến về công nghệ số; ít nhất 90% số vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; có ít nhất 20.000 sáng kiến của đoàn viên, người lao động được ứng dụng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và công tác; chọn và đề nghị xét tặng ít nhất 100 Bằng Lao động sáng tạo.

Đại hội đã công bố các quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ định Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang khóa I gồm 28 ủy viên; chỉ định ông Đỗ Trần Thịnh giữ chức Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang, nhiệm kỳ 2025-2030; chỉ định đại biểu Công đoàn tỉnh An Giang dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam gồm 11 đại biểu chính thức và 2 đại biểu dự khuyết; chỉ định Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh gồm 9 ủy viên.

Phó Bí thư TT Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh An Giang Nguyễn Thanh Nhàn tặng bức trướng của BCH Đảng bộ tỉnh cho Đại hội. Ảnh: Văn Sĩ/TTXVN

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương nhấn mạnh, tỉnh An Giang với định hướng phát triển các khu, cụm công nghiệp, kinh tế biển và các khu du lịch chất lượng cao, dự báo sẽ huy động và thu hút lực lượng lớn lao động. Chất lượng lao động tiếp tục được nâng cao, đa dạng về cơ cấu theo ngành nghề và các thành phần kinh tế.

Đây vừa là điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn mở rộng mở rộng phạm vi thu hút, tập hợp đoàn viên, người lao động, cũng vừa là áp lực trong công tác đại diện, bảo vệ, chăm lo và các vấn đề về nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo và chăm sóc sức khỏe đòi hỏi các cấp Công đoàn tỉnh An Giang cần phải nhanh chống đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng số hóa, cụ thể, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng đối tượng, địa bàn, lĩnh vực, đáp ứng sự mong đợi của đoàn viên và người lao động.

Ông Đỗ Trần Thịnh được chỉ định giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang khóa I, nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: Văn Sĩ - TTXVN

Bà Thái Thu Xương đề nghị Công đoàn An Giang làm tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là các vấn đề về tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời giờ và môi trường làm việc, an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho đoàn viên người lao động, nhất là lao động nữ; phát triển đa dạng các hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả.

Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động theo hướng chủ động, kịp thời và hiệu quả; thông qua số hóa, kết nối và sử dụng tài liệu truyền thông trên không gian mạng, các nền tảng số theo nguyên tắc “nhanh”, “ngắn” “sâu” và “rõ” để người lao động dễ dàng tiếp cận và hiểu đúng; tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động với nội dung, phương pháp phù hợp với từng loại hình cơ sở, ngành nghề, đối tượng, nhất là phong trào thi đua “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “giỏi việc nước đảm việc nhà”.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương và Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh An Giang Nguyễn Thanh Nhàn trao quyết định, tặng hoa cho BCH LĐLĐ tỉnh An Giang. Ảnh: Văn Sĩ - TTXVN

Cùng với đó, tập trung nguồn lực, giải pháp, đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, xây dựng công đoàn số, đoàn viên số; thực hiện nghiêm túc, hiệu quả khẩu hiệu “3 gần”, “5 phải”, “4 không”. “3 gần” là gần người lao động, gần cơ sở, gần không gian số; “5 phải” là phải lắng nghe, phải đối thoại, phải làm mẫu, phải chịu trách nhiệm, phải báo cáo kết quả; “4 không” là không hình thức, không né tránh, không đùn đẩy, không làm sai chức năng.