Theo một khảo sát của Nikkei, một tỷ lệ phần trăm cao chưa từng có các doanh nghiệp Nhật Bản đã tăng lương cơ bản trong năm nay trong bối cảnh lạm phát và tình trạng thiếu lao động dai dẳng.

Khoảng 70% trong số 544 những doanh nghiệp được hỏi đã nhận được yêu cầu tăng lương cơ bản từ các nghiệp đoàn. Trong số họ, 94,1% đã tăng lương cơ bản trong năm 2024, so với con số 87,9% trong năm 2023.

Về số tiền, mức tăng trung bình là 13.594 yen (86,24 USD)/tháng, tăng 75% so với năm 2023.

Lương cơ bản tăng cũng kéo theo tiền thưởng và tiền trợ cấp tăng, khi các khoản này được tính dựa trên lương cơ bản. Việc tăng lương như vậy sẽ khiến các doanh nghiệp chịu chi phí nhân công cao trong dài hạn.

Các doanh nghiệp Nhật Bản đã duy trì mức lương cơ bản gần như ổn định trong giai đoạn nền kinh tế rơi vào giảm phát. Nhưng khi lạm phát tăng, việc tăng lương cơ bản được cho là sẽ quyết định đối với việc tăng lương thực tế.

Mức tăng lương trung bình, bao gồm tăng lương cơ bản và tăng lương theo thâm niên, tăng 1,61 điểm phần trăm trong năm nay lên 5,67% trong số 360 doanh nghiệp, với số liệu so sánh của năm ngoái.

Mức tăng trên là mạnh nhất kể từ năm 1990 và là năm tăng thứ ba liên tiếp.

Khi được hỏi về những yếu tố đưa đến quyết định tăng lương, 68,6% cho biết là do giá tiêu dùng tăng, trong khi 42,9% đề cập đến yêu cầu tăng lương của chính phủ. Tình trạng thiếu lao động cũng là lý do mà 42,1% những người được hỏi đưa ra, tăng 10,8 điểm so với năm 2023.

Mặc dù lương cơ bản tăng, lạm phát tiếp tục tăng vượt mức tăng trưởng lương. Tăng trưởng lương thực tế giảm tháng thứ 24 liên tiếp trong tháng 3/2024. Đồng yen tiếp tục xuống giá được cho là yếu tố chính khiến giá hàng nhập khẩu và lạm phát tăng.